社保代理 代繳社保 代理社保

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，目前其實(shí)在中國很多企業(yè)公司的運(yùn)營成本都是比自己規(guī)劃中的成本要高，有些甚至還會高出倍數(shù)，對于大部分新開的公司來說，運(yùn)營成本與初步預(yù)算超出太多會讓公司的在創(chuàng)司初期上的精打細(xì)算來說是很致命的，所以您想節(jié)省公司的運(yùn)營成本嗎？您覺得您公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置就是合理的嗎？事實(shí)上，很多公司負(fù)責(zé)社保事務(wù)這一類部門就可以裁掉了，如此一來，即為您節(jié)省更多的精力投入到公司的主要業(yè)務(wù)上，提升公司的核心競爭力。
這時(shí)候應(yīng)該會有人問，如果公司負(fù)責(zé)社保事務(wù)這類部門如果裁掉那么公司員工的社保又改如何處理呢？難道是計(jì)劃不給員工提供社保公積金福利來達(dá)到節(jié)約運(yùn)營成本嗎？這可不行啊！其實(shí)非也，員工的社保是國家法定的，所以公司必須要給員工提供社保福利，不過我本意的意思是，本公司內(nèi)部的社保事務(wù)部門撤掉，然后把公司的社保這事務(wù)外部給其他專業(yè)代理的社保公司幫我們公司操作社保，可是社保代理公司是屬于什么公司的呢？有正規(guī)專業(yè)的社保代理公司嗎？同時(shí)社保外部給社保代理公司操作對于我們有哪些便利之處呢？

社保代理的好處：
1）、減少事務(wù)性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺，將全國的人事事務(wù)輕松解決，不必再在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從煩瑣事務(wù)中解脫出來，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
2）、簡化手續(xù)，降低費(fèi)用。簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。
3）、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
4）、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

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