目前人力資源公司的日常，像我們除了幫助一些企業(yè)做招聘，入職手續(xù)辦理，簽訂勞動(dòng)合同，收取員工資料，購(gòu)買員工社保等福利，發(fā)放員工薪酬等等，但是越來(lái)越多的公司都選擇將這些業(yè)務(wù)中的個(gè)別業(yè)務(wù)單獨(dú)出來(lái)，從而起到減低成本，提高管理效率的目的。其中，外包最多的業(yè)務(wù)類型當(dāng)屬社保，因?yàn)樵S多公司由于種種方面的限制，只能通過(guò)掛靠才能實(shí)現(xiàn)幫員工參保。那為什么要找專業(yè)社保代理公司代繳社保？

1、首先我們來(lái)了解一下背景：《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須為員工購(gòu)買社保，否則會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金；如果沒(méi)有買社保帶來(lái)的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。

2、公司分公司、辦事處沒(méi)有注冊(cè)賬戶，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高。

3、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高。

4、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

5、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶，沒(méi)有人員辦理，而且自己辦理比較耗時(shí)耗力。

反之，選擇把社保此類人力資源工作外包，交給專業(yè)的第三方合法機(jī)構(gòu)代為操作，那么選擇此類外包對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么好處呢？

１、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本；

２、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保

３、使企業(yè)更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

４、給員工帶來(lái)福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

５、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。

公司簡(jiǎn)介：駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，至今已有近14年人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，全國(guó)唯獨(dú)一家網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)大陸31省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺(tái)，同時(shí)也是國(guó)、省、市誠(chéng)信人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，同期獲得中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事單位等榮譽(yù)稱號(hào)，深得社會(huì)各屆人士以及新老客戶的認(rèn)可與支持。

公司主營(yíng)業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢、用工管理咨詢、社保代理咨詢、獵頭等等。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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