關(guān)于近期流傳的社保代理是否合法的說法，其中早在《廣東省勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條里面就有這條規(guī)定，內(nèi)容如下“本暫行辦法所稱的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。”

所以說，社保代理（社保外包）是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的費(fèi)用。

關(guān)于網(wǎng)絡(luò)上流傳的眾說紛紜，各有各的看法，主要是要看所選擇的人力資源代理機(jī)構(gòu)是否為規(guī)范經(jīng)營，正規(guī)單位。當(dāng)然如果是一些惡意使用社保，或者制作虛假資料對社保系統(tǒng)進(jìn)行欺騙的肯定是違規(guī)操作，這種行為社保局肯定是不能容忍的，反之，如果是正規(guī)操作的公司，還是可以將公司的人事工作（社保、公積金、工資、勞動(dòng)合同）等交給其操作，以達(dá)到在用比較低的成本的前提條件下，進(jìn)一步規(guī)范用工，同時(shí)保障公司和員工兩者的共同權(quán)益。

附上我公司社保代理服務(wù)簡單內(nèi)容描述：

1、代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險(xiǎn)；

2、辦理每月增減員及勞動(dòng)員工各項(xiàng)社保待遇的申請；

3、負(fù)責(zé)女職工生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)取；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；

5、為企業(yè)提供社保知識的咨詢服務(wù)；

6、辦理與社會保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

我司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司于2003年成立，憑藉強(qiáng)大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和行業(yè)資源，以及豐富的本土化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，為眾多大中小企業(yè)提供勞務(wù)派遣、人才租賃、人事代理、人力資源外包等服務(wù)，其中包括全球500強(qiáng)企業(yè)。

    多年來，駿伯人力一直在努力鉆研和實(shí)踐的一件事情，就是為企業(yè)提供良性的人力資源代理服務(wù)。在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，許多企業(yè)正在謀求變革和發(fā)展，我們深刻理解企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的艱辛以及優(yōu)秀人才的極度渴求。在此需求背景下，留住人才成為了許多企業(yè)都不容忽視的問題，只有通過合理的人力資源配置，給員工以好的福利待遇，確保員工的既得利益，才能讓公司與員工更加全身心投入公司的主營業(yè)務(wù)，從而減輕管理層的工作，使得效率更高、保障更好，從而使得公司得到更好的發(fā)展。

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