眾所周知，深圳市現(xiàn)在越來越多的事情辦理需要以員工的社保作為主要依據(jù)，下面具體有哪些民生問題是需要社保的，也會在本篇簡單說明。當(dāng)然，這也就決定了，許多總公司在外地的，但是有在深圳這邊招工、用工的，也必須通過規(guī)范的途徑幫員工購買辦理社保，一方面是保障用工的風(fēng)險，另一方也確實關(guān)系的員工的衣食住行，不可或缺。下面就針對社保為何說是必要的簡單說明一下：

（1）計劃買房：外地朋友想在深圳買房置業(yè)，必須保證接連3年以上正常參保社保記錄。

（2）計劃生育：準(zhǔn)媽媽在深擁有社保1年以上，可享生育保險，做產(chǎn)檢、生孩子、住院等費用幾乎全報，對于按時發(fā)放產(chǎn)假工資的單位社保局給予發(fā)放生育津貼。

（3）養(yǎng)老考慮：全國準(zhǔn)備把養(yǎng)老聯(lián)網(wǎng)，相對深圳社保成本低，政策完善，領(lǐng)取退休金比其它城市相對來說高，外地在深參保人員也能夠在深領(lǐng)取退休金。

（4）小孩上學(xué)：小孩入讀公立學(xué)校，父母購買社保，是孩子就讀公立學(xué)校的必要條件。

（5）計劃入戶：為今后自己想入深戶做了最基本準(zhǔn)備。

（6）醫(yī)療保障：生病之后部分費用能夠報達(dá)到80%，免除后顧之憂。

（7）買車上牌：社保需要兩年以上，購車搖號必備。

（8）居住證條件：辦理居住證需要一年以上社保

（9）港澳通行證：辦理港澳通行證需要一年以上社保

綜上所述，社保對于我們?nèi)粘Ｉ�活確實是息息相關(guān)，在這種情況下，只有那些是從總公司指派到分公司，而且只是臨時性、短暫性的員工才不需要購買當(dāng)?shù)厣绫＃�否則一般為了職工的穩(wěn)定和長期發(fā)展，還是有必要幫員工辦理一份職工社保，同時保障公司與員工雙方的共同利益。

那么外地公司如何辦理深圳社保呢？在深圳僅僅是辦事處怎么給員工購買社保呢？沒有在深圳注冊社保如何辦理？等等問題相信是困擾許多公司的問題所在，其實也無須擔(dān)心，只要找到一家規(guī)范操作、經(jīng)驗豐富的人力資源公司就可以操作，通過代理的方式幫助企業(yè)員工輕松參保，在控制成本的同時輕松幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范用工。

公司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司于2003年成立，憑藉強(qiáng)大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和行業(yè)資源，以及豐富的本土化運作經(jīng)驗，為眾多大中小企業(yè)提供勞務(wù)派遣、人才租賃、人事代理、人力資源外包等服務(wù)，其中包括全球500強(qiáng)企業(yè)。

    多年來，駿伯人力一直在努力鉆研和實踐的一件事情，就是為企業(yè)提供良性的人力資源代理服務(wù)。在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，許多企業(yè)正在謀求變革和發(fā)展，我們深刻理解企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的艱辛以及優(yōu)秀人才的極度渴求。在此需求背景下，留住人才成為了許多企業(yè)都不容忽視的問題，只有通過合理的人力資源配置，給員工以好的福利待遇，確保員工的既得利益，才能讓公司與員工更加全身心投入公司的主營業(yè)務(wù)，從而減輕管理層的工作，使得效率更高、保障更好，從而使得公司得到更好的發(fā)展。

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