揭陽(yáng)社保如何辦理，潮州市社保怎么操作，肇慶分公司社保代繳
 

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化，許多公司經(jīng)營(yíng)時(shí)刻面臨著搬遷或者擴(kuò)展的需求，這樣一來(lái)，就免不了在全國(guó)各地設(shè)立分公司，辦事處，但是我們接觸過(guò)知道，許多分公司和辦事處由于人員精簡(jiǎn)，只有核心人員從事著自身本職工作，同時(shí)也是異地開(kāi)展業(yè)務(wù)的核心工作，那么員工的社保公積金等人事工作必然無(wú)暇顧及，特地招聘人事專(zhuān)員、注冊(cè)公司等事情的開(kāi)展成本太高，不實(shí)際，這樣一來(lái)，通過(guò)人事代理服務(wù)幫助員工參保，提高員工滿(mǎn)意度自然就有了很大的需求。

首先，我們來(lái)探討下公司自己處理職工社保可能存在的問(wèn)題：

1、自己開(kāi)賬戶(hù)辦理，需要聘請(qǐng)社保專(zhuān)員、社保年審，增加了公司人力成本；

2、社保專(zhuān)員專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)、流動(dòng)性大，想要專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)的專(zhuān)員但薪酬標(biāo)準(zhǔn)又不低；

3、公司現(xiàn)有人事、財(cái)務(wù)部門(mén)擴(kuò)充人員，機(jī)構(gòu)出現(xiàn)臃腫，運(yùn)營(yíng)成本明顯增加；

4、不擴(kuò)充人員的背景下，現(xiàn)有人事/財(cái)務(wù)部門(mén)工作量大大增多，直接導(dǎo)致各項(xiàng)事務(wù)（核心

非核心工作）的辦事效率降低；

5、社保費(fèi)用成本高；

6、外地辦事處沒(méi)有注冊(cè)公司，員工無(wú)法享受當(dāng)?shù)厣绫４�遇�?/p>

7、分公司注冊(cè)成立，同樣會(huì)出現(xiàn)以上問(wèn)題； 

8、不買(mǎi)社保，一旦發(fā)生工傷、醫(yī)療事件，引發(fā)勞動(dòng)糾紛，公司面臨賠償甚至吃官司等；

通過(guò)選擇我們，操作人事代理（社保）等工作的優(yōu)勢(shì)分析：

1、統(tǒng)一項(xiàng)目管理與對(duì)接，客戶(hù)只需對(duì)接我們一位專(zhuān)業(yè)客服；

2、社保操作覆蓋全國(guó)，300多個(gè)城市保證社保屬地化管理服務(wù)；

3、13年全國(guó)社保操作與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

4、各城市每月增減變動(dòng)都會(huì)提前通知核對(duì)，各城市政策變動(dòng)及解讀郵件實(shí)時(shí)通知；

5、每月主動(dòng)為客戶(hù)提供參繳異常信息匯總表，并持續(xù)跟進(jìn)改善；

6、社保全流程在線操作，客戶(hù)可實(shí)時(shí)查詢(xún)社保操作數(shù)據(jù)并導(dǎo)出報(bào)表；

通過(guò)以上方式，大大節(jié)省了客戶(hù)公司的人力、物力、財(cái)力的投入，避免業(yè)務(wù)不熟悉造成的員工享受不了社保的各項(xiàng)福利待遇的情況，達(dá)到合理的人員配置，幫助企業(yè)提高效益，同時(shí)提升各地員工的滿(mǎn)意度，大大控制員工的流動(dòng)性。

駿伯人力資源集團(tuán)成立于2003年3月份，總部位于廣州，建立了以北、上、廣、深為中心的全國(guó)操作網(wǎng)點(diǎn)，在一線城市均開(kāi)設(shè)分公司，為全國(guó)各地的企業(yè)、公司、集團(tuán)提供優(yōu)質(zhì)齊全的人力資源外包服務(wù)，公司業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、社保代理、人才租賃、勞務(wù)外包、社保托管等，駿伯人力資源團(tuán)集擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，高覆蓋、高效率的服務(wù)，獲得國(guó)內(nèi)外多家公司和機(jī)構(gòu)的肯定和贊揚(yáng)。更多人力資源（HR）的問(wèn)題，歡迎致電咨詢(xún)，駿伯人力資源集團(tuán)將以最專(zhuān)業(yè)的精神為您提供安全、經(jīng)濟(jì)、專(zhuān)業(yè)的解答以及服務(wù)。

 

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