導(dǎo)讀：目前仍然存在很多人認(rèn)為如果不是因?yàn)樯绫��?qiáng)制要交，我一定不交的想法，其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的，暫且先不考慮買(mǎi)房、買(mǎi)車、小孩上學(xué)等民生問(wèn)題，首先，為職工交社保是企業(yè)的法定義務(wù)，但是萬(wàn)一如果職工就是不愿意交呢，造成許多人事的困擾，不得已甚至很多人私下簽不交社保的協(xié)議，這種做法顯然是徒勞無(wú)功的，只有對(duì)于一些無(wú)知的企業(yè)來(lái)講，這種做法才是歡迎的，但是實(shí)際上它是一種不被接受的做法，在法律上也不予承認(rèn)。

社保知識(shí)普及：如果不幫員工買(mǎi)社保，企業(yè)將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

（1）經(jīng)濟(jì)賠償金：不為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）處罰條例：【社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條】用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

解決方案：其實(shí)企業(yè)節(jié)約用工成本的方法還是有很多的，根本不需要鋌而走險(xiǎn)，首先不管員工愿意不愿意，需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費(fèi)居高不下，對(duì)于一些企業(yè)效益一般，而員工又很多的單位來(lái)說(shuō)確實(shí)存在不小的壓力，這時(shí)就可以通過(guò)專業(yè)的人力資源公司提供解決方案來(lái)解決這一難題。

以深圳為例子，很多企業(yè)與公司紛紛選擇在深圳投保，為什么？

首先深圳是我國(guó)重要經(jīng)濟(jì)特區(qū)，上級(jí)單位扶持力度大，生活水平好，各方面條件措施完善，而在這種前提下，它的社保費(fèi)仍然是在全國(guó)處于最低的城市之一。即使您是外地的公司，員工也不在深圳的情況下仍然可以正常享受社保帶來(lái)的各項(xiàng)福利待遇，充分顯示了用最少的錢(qián)辦最多的事的方式，如果在深圳的話使用一樣就更為方便一些，輕松享受社保帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)。

人力資源公司簡(jiǎn)介：駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司，簡(jiǎn)稱“駿伯人力”，成立于2003年3月，總部設(shè)在廣州，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分公司已覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市，10多年以來(lái)一直專注于科技、金融、快消、物流等行業(yè)領(lǐng)域的人力資源服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)最全、最具影響力的人力資源服務(wù)企業(yè)之一。

駿伯人力主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人才派遣解決方案、社保公積金代理、HR業(yè)務(wù)流程外包、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源信息系統(tǒng)、培訓(xùn)、勞動(dòng)法務(wù)咨詢等。

駿伯人力一直堅(jiān)持以客戶需求為中心，以 “人無(wú)我有，人有我優(yōu)，價(jià)同質(zhì)超，質(zhì)同價(jià)廉”為主要出發(fā)點(diǎn)，目前先后為1000多家跨國(guó)公司（其中包括全球500強(qiáng)企業(yè)）和國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)提供專業(yè)人力資源外包服務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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