導(dǎo)讀：目前仍存在許多公司暗地里與職工洽談不買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的事情，認(rèn)為只要職工贊同就沒(méi)問(wèn)題，本來(lái)這種做法是不可取的，為職工交納社保是公司的一個(gè)法定職責(zé)，但有公司對(duì)這一塊認(rèn)識(shí)不是很深入，有些為了減少公司運(yùn)營(yíng)成本開(kāi)銷(xiāo)，或許職工本人不肯買(mǎi)社保，就采用私自與職工簽署所謂的“自愿不辦社會(huì)保險(xiǎn)”的協(xié)議，也有部分職工為了眼前利益，主動(dòng)配合公司。本來(lái)這種做法是存在很大的用工危險(xiǎn)的，公司有可能面臨處置。無(wú)論職工“自愿”還是“被自愿”，均屬無(wú)效協(xié)議，該協(xié)議都是不受法律維護(hù)的無(wú)效協(xié)議。交納社會(huì)保險(xiǎn)是公司的法定職責(zé)，不能經(jīng)過(guò)與職工的一個(gè)私自協(xié)議來(lái)避免公司的法律職責(zé)，其實(shí)節(jié)約成本的方式也仍是有的，采用人事代理的方式即是一種正確的選擇，即能夠操控公司成本的投入，也能夠躲避用工風(fēng)險(xiǎn)。

下面給大家簡(jiǎn)單概括一下人事代理的主要內(nèi)容：

1、 員工勞動(dòng)合同簽署、流程輔佐管理，到期簽訂提示；

2、 社保辦理：全國(guó)區(qū)域社保審核/計(jì)算/申報(bào)/交納、帳戶(hù)兼并與轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)理賠；

3、 公積金辦理：各地公積金審核/計(jì)算/申報(bào)/交納、帳戶(hù)轉(zhuǎn)移、公積金貸款支取輔佐辦理；

4、 薪資服務(wù)：工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)效勞，為財(cái)務(wù)部門(mén)提供定制的人力資源報(bào)表；

5、 商業(yè)保險(xiǎn)：輔佐客戶(hù)年度商業(yè)保險(xiǎn)的計(jì)劃制定、規(guī)劃；輔佐員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)理賠；

6、 在線(xiàn)服務(wù)：提供客戶(hù)服務(wù)在線(xiàn)平臺(tái)，提供有關(guān)人事和勞動(dòng)管理方面的信息和最新公布的各地政府政策和規(guī)則咨詢(xún)。

上述是較完整的人事代理內(nèi)容，如果公司想自己與職工簽訂勞動(dòng)合同，僅僅把人事工作里邊的社保工作外包出去也是可以的，一樣是能夠保障職工購(gòu)買(mǎi)社保的各方面福利待遇，同時(shí)公司也是能進(jìn)一步防止了用工風(fēng)險(xiǎn)。

那么選擇社保外包管理對(duì)公司來(lái)說(shuō)有啥優(yōu)點(diǎn)呢？

1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保

3、使企業(yè)更專(zhuān)注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、給員工帶來(lái)福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂(yōu)。

公司簡(jiǎn)介：駿伯人力集團(tuán)深圳分公司是一家全國(guó)性的人力資源公司，與其他深圳本土企業(yè)的規(guī)模不同，公司實(shí)力更為雄厚，更能進(jìn)一步保障資金安全，10多年的人力資源操作經(jīng)驗(yàn)也能讓各參保人的社保記錄保持良好不中斷，公司提供的“一對(duì)一”的客服服務(wù)模式更為許多客戶(hù)提供查詢(xún)以及對(duì)應(yīng)，福利享受等方面的便利，輕松即可完成社保各項(xiàng)工作，公司建立了以北、上、廣、深為中心輻射全國(guó)300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)31個(gè)省市以及廣東省21個(gè)地市！

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