【導讀】近來，調低社保費的呼聲是很大的，不過據了解，為了最大限度減輕企業擔負，現階段深圳市養老保險的繳費比例及繳費基數都是按我國和省的最低規范在執行。在繳費比例方面，依照我國有關規則，養老保險個人繳費比例統一為8%；廣東省要求各地市企業養老保險單位繳費比例應在13%至15%之間，目前我市企業養老保險單位繳費比例為13%，已經是按廣東省要求的下限規范在執行。

??在繳費基數方面，按廣東省的規則，2015年我市的繳費基數下限應為2408元/月。目前，我市養老保險繳費基數下限執行的是我市養老保險條例規則的本市最低工資標準，此標準2015年為2030元/月，同樣是低于廣東省的要求。

低成本的社保方案無疑對企業來說是絕好的控制成本的機會，但是企業的效益不好，就算在社保成本方面控制得再好也是作用不大的，所以，管理者要把主要精力、時間、和資金放在公司的核心業務上面，把控好公司的主營產品。員工的社保問題可以通過外包從而得到妥善的處理。那么，公司把社保交給專業的代理公司有哪些優勢：

1、直接減低企業成本：公司沒必要另立專門的人事辦理部門，為您節省一筆龐大的資金。公司招聘一個專門的人事專員來辦理這方面的事務，還要對其進行培訓、辦理、支付薪酬、供給相應的福利待遇等。公司如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了公司的辦理成本，也精簡了公司的機構，使公司更能專注于核心事務的辦理，提高公司運轉效率。

2、辦事效率而且方便：您無需面對眾多的辦理部門便可輕松處理問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要常常往復社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須常常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需綿長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。咱們能幫您辦理所有的手續，每個月都可以節省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的作業。

3、添加員工滿意度。處理駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的作業地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在作業地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的本土化辦理。

如果貴公司是屬于深圳本土中小企業、或者人數多的企業、外地駐深圳的分支機構，分公司、辦事處、代表處，又或者是屬于香港公司，海外公司，以上所提到的這些公司類型是沒有辦法自己辦理社保繳費的，通過外包，就可以輕松實現上述三方面的優勢。

中國人力資源外包行業領軍單位——駿伯人力集團，公司憑借13年來服務大型企業的成功經驗、零差錯率的高品質服務，以及最強的服務資源，在全國已建立數十家分公司，完善的服務網絡覆蓋全國300多個重點城市，滿足多地分布企業需求；駿伯人力集團擁有超過500人的服務團隊，50%以上的員工工作年限超5年，是目前業內擁有資深專業服務人員最多的企業，服務超過1000個企業、20萬名員工。

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