深圳在過去一年有著許多與我們日常生活息息相關的變化，尤其體現在房價、限牌、小孩上學等民生問題，特別是房價，許多人由于沒有買夠一年社保，沒有在房價大漲之前買上房子，后來才后悔不已，這是在去年里面遇到最多的一件事情，當然，在深圳生活的外來人員，沒有工作單位的時候，單位的社保就停了，如果這情況你還想參與深圳社保，我們公司可以提供掛靠，在我們單位的賬戶上買社保。輕松享受社保代理的福利。

縱觀近幾年深圳，社保問題再三出現在我們的眼前，是因為它帶來的隱形福利是巨大的，比如異地購房、異地入學、大城市入戶等等，常常需求有一紙社保證明�？梢�，越來越多的人開始注重社保，并把它作為一種最基本的保證和福利，實際情況也的確如此，是國家推行的必要福利之一。

同樣的，我們也會發現，跟著商業方式的越來越多樣性，靈活作業、自個創業、自由職業的人群越來越巨大，沒有參與或無法參保的人數也日益增加。隨之而來的，還有一些用人單位，一邊面臨著職工交納社保的需求強烈，一邊又面臨著社保條款不熟悉、繳費成本高等等一些困難。

這時，社保代理業務便應運而生了，但是需要注意的是，在選擇社保代理公司的時候不可盲目隨意選擇，找到些不靠譜的公司，出現資金安全問題，社保斷繳等問題都會存在，所以一定要經過實地考察之后，才做出購買的決策。建議在選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經營資質入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監察入手，還需要重視其成立時間、企業規模及公司實力等等，杜絕小機構社保代理帶來的風險：

A、  款項風險：有些小機構才成立三、四年，甚至剛成立，這樣的機構沒有保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社保款項數千元，小機構沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？

B、  社保待遇享受不了的風險：小機構可能會挪用社�？铐�，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫療待遇享受不了的風險；

C、  不專業的風險：由于新成立的公司不專業、無經驗而造成的隱性風險。

D、  經營風險：非公司經驗，就一兩個人在辦公，隨時搬遷，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構吹噓。

E、  行業風險：現在整個行業競爭激烈，經營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。

由上述幾點我們可以看出，選擇規模大的，正規的，同時要具備勞務派遣經營許可的人力資源代理供應商是很重要的，可不要因為貪小便宜而最終吃大虧。

公司簡介：駿伯人力集團深圳分公司成立于2003年，主營業務：勞務派遣、社保代理、勞務外包、人事勞動事務代理、獵頭服務、企業管理咨詢。憑著專業的服務和規范的管理得到了各用工單位的普遍歡迎和認可，更在2016年1月榮獲“中國人才交流協會會長單位”，其他榮譽包括：“中國百強勞務派遣單位”“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”“廣東省誠信人力資源服務示范機構”“廣東省人力資源服務‘AAA信用等級’企業”等等。

聯系方式：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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