2016新春佳節(jié)剛過，各企業(yè)、公司、單位都已陸續(xù)開工，節(jié)前返鄉(xiāng)過年的來深建設(shè)者也已經(jīng)紛紛上崗。在這新舊交替的時間里面，不少原來沒有給員工購買社保的公司也開始有了這方面的計劃，其實這是很對的想法，幫員工辦理社保，首先能給予員工一份保障，讓其在養(yǎng)老、醫(yī)療等各方面沒有顧慮，對于公司來說，也大大預(yù)防了工傷的出現(xiàn)，減少與員工的糾紛，確保了公司的正常運作，這對提高企業(yè)運營來說是起到極大的推動作用的。

為什么說幫員工購買社保可以減少糾紛呢？其實這就跟勞動合同法以及社保等規(guī)定有關(guān)聯(lián)的，這里也普及下這一點，就是：如果不幫員工買社保，企業(yè)將面臨哪些風(fēng)險呢？

1、經(jīng)濟賠償金：不為勞動者繳納社保的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。

2、相關(guān)處罰條例：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

為什么會有這方面的規(guī)定，主要出發(fā)點還是為了企業(yè)的用工保障，我們身邊有太多的例子是由于沒給員工買社保所帶來慘痛經(jīng)歷的例子，很多都是員工發(fā)生工傷之后，由于沒有買工傷保險，所有的醫(yī)療費用和賠付都需要用工單位獨自承擔(dān)，這個后果有時往往是很嚴(yán)重的，所以用人單位必須要具備長遠(yuǎn)的目光，杜絕用工風(fēng)險，防范于未然。

當(dāng)然，如果公司對人力資源（勞動合同、社保、公積金）等工作不熟悉，或者在當(dāng)?shù)貨]有招聘人事專員，又或者自己本身沒有注冊的話，可以通過專業(yè)正規(guī)的第三方人力資源公司操作，不僅可以節(jié)省操作成本，還可以不費精力簡單對應(yīng)就可以完成這項繁瑣的工作。

我司簡介：駿伯人力集團深圳分公司成立于2003年，至今已有接近14個年頭，多年來沉淀下來的人力資源行業(yè)管理經(jīng)驗，幫助多家企業(yè)減輕了不少管理工作以及用工風(fēng)險，為諸多企業(yè)的用工保駕護航，公司主營業(yè)務(wù)包括：勞動合同簽訂（勞務(wù)派遣）、人事外包代理（社保、公積金）、福利薪酬管理（工資、商業(yè)保險等），公司成立至今，一直秉承“以人為本，服務(wù)至上”的服務(wù)經(jīng)營理念，培養(yǎng)了一批又一批的人力資源從業(yè)人員，為社會做出了不可否定的貢獻，受到了各屆人士的諸多好評，更在2016年1月榮獲“中國人才交流協(xié)會會長單位”，其他榮譽包括：“中國百強勞務(wù)派遣單位”“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機構(gòu)”“廣東省誠信人力資源服務(wù)示范機構(gòu)”“廣東省人力資源服務(wù)‘AAA信用等級’企業(yè)”等等。

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