近年來，隨著社保的普及以及更多的事情辦理需要社保為條件之后，許多企業(yè)、公司、個體乃至個人都有購買社保的需求，這樣一來，許多沒有在當?shù)刈�冊、又或者沒有工作單位而沒有公司可以參保的集體、個體就有了需要“社保代理”的需求，伴隨而來的問題就是社保代理公司如何選擇？近年來也發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)和個人在選擇人力資源外包供應商時缺少比較，很隨便就選擇了一些沒有相應經(jīng)營資質的代理機構操作，其實這樣的風險是很大的，下面就目前行業(yè)存在的問題跟大家溝通一下關于小機構存在的風險：

其實在選擇社保代理供應商時，不只僅要從運營資質，誠信度，放心度，勞動監(jiān)察，還需要注重其成立時間、企業(yè)范圍及公司行業(yè)經(jīng)驗等等各方面進行考察：

①   社保款項風險：有些小機構才成立1、2年，以至剛成立，這樣的機構缺乏保證，貪圖價錢的低廉，形成更大損失及風險，重要的是價錢也不見得會便宜很多，但社�？铐棓�(shù)萬元，小機構沒什么保證，這樣的操作是無法讓人放心的。

②   社保待遇享用不了的風險：小機構可能會挪用社�？铐�，沒有及時買社保而形成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享用不了的風險；

③   不專業(yè)的風險：由于新成立的公司不專業(yè)、缺乏操作經(jīng)驗所形成的隱性風險。

④   運營風險：就幾個人在辦公，隨時跑路，倡議客戶本人上門實地調(diào)查，就什么都分明了，不要聽小機構吹噓。

⑤   行業(yè)風險：如今整個行業(yè)競爭劇烈，運營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。

⑥   經(jīng)營資質：這點是最為最要的，就是要具備勞務派遣經(jīng)營許可以及人力資源服務許可這兩項資質，營業(yè)執(zhí)照易辦，而這兩個資質才是代理公司規(guī)范經(jīng)營的重要保證。

綜上所述，在對比時選擇有實力的，全國性的，正規(guī)的人力資源代理供給商是很重要的，可不要由于貪圖一時的便宜而吃大虧。

駿伯人力集團成立于2003年，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，在全廣東21地市均設立了直屬分公司，是中國唯一的網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。駿伯公司成立10多年來，一直專注人力資源外包服務，具有豐富的人力資源管理外包實踐經(jīng)驗，高效服務每一位客戶。因10多年豐富經(jīng)驗、優(yōu)質的服務獲得社會業(yè)界的一致好評，榮獲 “中國百強勞務派遣機構”、“華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務‘AAA信用等級’企業(yè)”、 “廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位”等十多項社社會榮譽。

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