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主題:誰弄丟了3年10個(gè)月?公司漏繳社保 六旬老人“退而不休”

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
pxmhr2011
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誰弄丟了3年10個(gè)月?公司漏繳社保 六旬老人“退而不休”  發(fā)帖心情 Post By:2016-1-5 8:49:29

誰弄丟了3年10個(gè)月?公司漏繳社保 六旬老人“退而不休”

誰弄丟了我的3年10個(gè)月

  “我到市社保局問過,即使我繼續(xù)上班到2014年5月,繳足15年的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),之后能拿到的退休金至多在1400元左右。而如果當(dāng)初沒有漏繳那3年10個(gè)月社保,現(xiàn)在至少可以拿到3000元的退休金。”日前,61歲的外來工廖偉新如此向深圳商報(bào)記者表示。

  禍根深埋: 企業(yè)社保出漏洞

  廖偉新,現(xiàn)年61歲,出生于1952年11月8日,梅州興寧人。1985年來深圳打工,1995年8月進(jìn)入深圳市金豐航空服務(wù)有限公司(下稱金豐公司)。1999年,身為深圳機(jī)場(chǎng)集團(tuán)下屬企業(yè)的金豐公司與貨運(yùn)公司合并。時(shí)至今日,廖偉新已在該公司連續(xù)工作17年半。

  按照常規(guī),老廖在2012年11月8日就能辦理退休,但老廖卻退不了。原因在于,1995年8月至1999年5月這段時(shí)間,由于金豐公司漏繳員工社保,導(dǎo)致老廖在深圳的連續(xù)繳納社保年限不足15年。因此,本來去年就可以正常退休在深圳領(lǐng)取退休金的老廖,不得不繼續(xù)上班1年零6個(gè)月。這空缺的3年10個(gè)月,讓這個(gè)本該可以安度晚年的老人不得不為自己的養(yǎng)老金犯愁。

  來到本報(bào)投訴的老廖拿出了一張至今還保留著的“深圳市職工保險(xiǎn)電腦卡”,這張?jiān)绫粌鼋Y(jié)的卡有著老廖1990至1992年的繳費(fèi)記錄。1995年8月,老廖進(jìn)入金豐公司。在老廖眼里,金豐公司有著深圳機(jī)場(chǎng)的背景,這無疑是個(gè)可靠的單位。讓老廖始料不及的是,金豐公司卻做了件不靠譜的事。

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  “那個(gè)時(shí)候是承包單位,財(cái)務(wù)比較亂,我們拿工資都是發(fā)現(xiàn)金,誰也沒見過工資條。”比老廖稍遲一年進(jìn)入金豐公司的譚云梯也遇到了類似的困難。比老廖小一歲的老譚漏繳的時(shí)間也有兩年多。他們透露,出現(xiàn)相同問題的工友現(xiàn)在有十來個(gè)人。

  問題出在哪里?老廖們查詢的結(jié)果是,當(dāng)年公司財(cái)務(wù)報(bào)表上有員工社保繳納記錄,但相關(guān)人員實(shí)際并未辦理,老廖和老譚們的社保繳費(fèi)被打了白條。

  就老廖反映的情況,記者來到機(jī)場(chǎng)貨運(yùn)公司采訪。貨運(yùn)公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示,老廖面臨的問題是金豐公司的歷史遺留問題,并不清楚當(dāng)初是怎么執(zhí)行社保政策的。對(duì)于貨運(yùn)公司與金豐公司合并時(shí),是否存在解決漏繳員工社保問題的協(xié)議,其稱目前“已找不到這些資料了”。

  這樣的情況并非少數(shù)。深圳市社保局給本報(bào)記者的回復(fù)稱,“企業(yè)漏繳、少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬違法行為”,職工一旦發(fā)現(xiàn),應(yīng)在兩年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)、投訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。超出這一時(shí)限,勞動(dòng)保障行政部門將不再查處。回復(fù)表示,考慮到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)的初級(jí)階段,因職工社保意識(shí)不強(qiáng),部分職工存在不愿降低當(dāng)期收益而與企業(yè)達(dá)成不繳、少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的默契,但達(dá)到法定退休年齡時(shí),又因?yàn)榇鲞^低,重新提出補(bǔ)繳申請(qǐng),而由于超過法定追訴時(shí)效,行政機(jī)關(guān)無法追繳的情況。

  市社保局在回復(fù)中透露,僅2012年,該局便針對(duì)漏繳、少繳檢查用人單位6545家次,涉及員工人數(shù)169.78萬人次,共追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8107.32萬元。

  補(bǔ)救延誤: 戶籍差異成借口

  問題曝光在2009年。這年,深圳的政策規(guī)定,外來勞務(wù)工在深圳連續(xù)繳納15年社保,就可以在深圳辦理退休,拿到養(yǎng)老金。老廖算了算,自己的時(shí)間只差一年,但是金豐公司的經(jīng)歷讓老廖還是覺得不踏實(shí)。一查,問題果然就出現(xiàn)了,那3年10個(gè)月竟然沒有記錄。

  隨后的追問讓老廖們更為無奈。同樣面臨金豐公司留下的隱患,但有深圳戶籍的原金豐公司員工在2009年都補(bǔ)交了當(dāng)年的社保。老廖表示,這部分員工幾乎都是公司管理層,人數(shù)有七八個(gè)。老廖們追問貨運(yùn)公司管理層,得到的答復(fù)是:深戶可以補(bǔ)交,非深戶不能補(bǔ)交。

  因?yàn)闆]有深圳戶籍,老廖們只好吃了戶籍的虧,沒有想更多的事。直到2011年,老廖咨詢得知,自己當(dāng)年其實(shí)可以補(bǔ)上缺口,而當(dāng)時(shí)這一政策的時(shí)間窗口已過,廣東戶籍已不能再一次性補(bǔ)繳社保。

  “錯(cuò)不在我,為什么問題要我來承擔(dān)?”老廖想不通,多次到上級(jí)單位以及有關(guān)部門反映。這個(gè)時(shí)候,貨運(yùn)公司提出了一個(gè)折中方案,那就是承諾提高社保繳納基數(shù),用這種變通辦法提升老廖最終拿到手的養(yǎng)老金。令人意想不到的是,老廖的退休手續(xù)被拖到了12月12日辦理。而老廖詢問的結(jié)果是,“提高社保繳納基數(shù)的變通政策,自12月1日起已不可操作。”

  老廖更是想不通,為何11月8日到點(diǎn)的退休手續(xù)要拖到12月12日才辦理?他認(rèn)為,貨運(yùn)公司是有意為之。

  貨運(yùn)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人也透露,前幾年確實(shí)為一部分原金豐公司的員工辦理過補(bǔ)繳社保手續(xù),至于具體為哪些人補(bǔ)辦了,為何有人沒有補(bǔ)繳社保,當(dāng)時(shí)是什么政策規(guī)定,他自己“不太懂”,也在打問號(hào)。對(duì)于老廖提出的補(bǔ)繳社保窗口問題,這位負(fù)責(zé)人表示,公司已多次派辦事人員與老廖一道去市社保局咨詢,老廖的情況應(yīng)該不符合補(bǔ)繳的政策。否則,公司一定會(huì)為他補(bǔ)繳。

  在貨運(yùn)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的建議下,記者也來到貨運(yùn)公司的上級(jí)單位深圳市機(jī)場(chǎng)股份有限公司(下稱機(jī)場(chǎng)公司)采訪。該公司人力資源部副部長(zhǎng)王薇向記者表示,當(dāng)年確實(shí)為符合政策的幾位深圳戶籍員工補(bǔ)繳了社保,而像老廖這樣沒有深圳戶籍的并不在政策范圍之內(nèi),“市社保局并不受理補(bǔ)繳非深戶員工的社保”。

  政策期待: 補(bǔ)繳細(xì)則有望出臺(tái)


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