隨著國家的強制要求，越來越多的政策辦理都需要以社會保險（以下簡稱社保）為依據，目前也接觸過許多由于公司沒有按照規定給員工辦社保，導致員工撒氣不干的例子，也有許多由于這些方面而最終和公司鬧了糾紛的都有，隨著相關勞動法律政策不時完善，陸續出臺了《勞動法》、《勞動合同法》、《社保法》等等。企業用工管理問題愈加不能渙散，這不僅是對企業負責，同時也是對員工負責，是一種雙贏的做法。

那么，企業給員工辦社保，能為員工帶來哪些優勢和益處呢？

（1）、可以享用國家健全的養老保證，完成老有所依。

（2）、可以享用國家健全的就醫保證，享用高額的醫療費用，大大減輕家庭擔負。

（3）、孩子讀書獲取學位需求大人具有社保，盡早參保能讓小孩輕松獲取學位。

（4）、買房需求一年以上參保記載。

（5）、買車搖號或者競拍等等。

（6）、懷孕了，不想上班了，女同胞的社保斷了，想掛靠單位來參強，享用生育醫療報銷，可達90%左右，整個下來，順產（或者破腹產）均可全報。

（7）、員工需求積分入戶深圳需求深圳社保。

當然，對于公司而言，就是幫員工做了實事，大大增強了員工的信心，有利于公司的發展，從具體風險方面分析，就是一檔員工出現重疾或者工傷的時候，大大減少了公司的損失，不必承擔高額的費用與補助，也不必面對無謂的糾紛與處罰。

社保代理公司如何選擇？有些企業在不對比的情況下很隨便就選擇了一些小的代理機構操作，這樣的風險是很大的，詳細就跟大家溝通一下關于小機構存在的風險，選擇人力資源外包供給商不只僅要從運營資質，誠信度，放心度，勞動監察，還需求注重其成立時間、企業范圍及公司實力等等：

首先、款項風險：有些小機構成立時間短，以至剛成立，這樣的機構有什么保證，貪圖廉價，形成更大損失及風險，而且價錢也廉價不了多少，但社保款項數萬元，小機構沒什么保證，這樣能讓人放心嗎？

第二、社保待遇享用不了的風險：小機構可能會挪用社�？铐棧瑳]有及時買社保而形成的工傷待遇、醫療待遇享用不了的風險；

第三、不專業的風險：由于新成立的公司不專業、無經驗而形成的隱性風險。

第四、運營風險：就幾個人在辦公，隨時跑路，倡議客戶本人上門實地調查，就什么都分明了，不要聽小機構吹噓。

最后、行業風險：如今整個行業競爭劇烈，運營時間長的機構有客戶根底，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。

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