導(dǎo)讀：其實(shí)不少中小企業(yè)、公司由于成立時(shí)間不久，缺乏專業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，總覺得幫員工辦理社保等基本福利待遇是一大成本支出，甚至有些公司覺得沒有必要，其實(shí)這是大錯(cuò)特錯(cuò)的，其實(shí)實(shí)際情況剛好反過來，幫員工規(guī)范辦上社保才是節(jié)約成本最好的方式。

為什么說企業(yè)幫員工辦理社保能夠減輕企業(yè)的擔(dān)負(fù)呢？假如員工在工作中出了較大的事故，企業(yè)要承當(dāng)職工工傷所帶來的醫(yī)藥費(fèi)、傷殘費(fèi)、賠償金等諸多費(fèi)用。費(fèi)用很高，企業(yè)會(huì)感到難以為繼。企業(yè)參與工傷保險(xiǎn)后，不管企業(yè)發(fā)作何種工傷事故，都有保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)則停止賠償。這樣，就能夠大大減輕企業(yè)因工傷而惹起的經(jīng)濟(jì)擔(dān)負(fù)。

企業(yè)幫員工購置社保（公積金）是企業(yè)的義務(wù)也是企業(yè)的義務(wù)，若企業(yè)無法或者想儉省本錢。減少事務(wù)，怎選擇外包進(jìn)來？人力資源外包將給企業(yè)帶來許多“益處”：其一，專業(yè)化的外包效勞帶來效勞質(zhì)量的進(jìn)步。其二，風(fēng)險(xiǎn)的控制。作為一個(gè)企業(yè)來說，由內(nèi)部人員來管理高級(jí)密度的信息的狀況下，這個(gè)管理人就是最大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦這個(gè)人分開企業(yè)，它帶走的可能不只僅是人事數(shù)據(jù)，更可能帶走的是企業(yè)多年來積聚的HR操作經(jīng)歷以及高度秘密的信息。其三，最為中心的是使人力資源部門可以真正地去關(guān)注于它的中心業(yè)務(wù)。

假如貴公司在廣東省內(nèi)或全國(guó)各地有辦事處，駐點(diǎn)，如何去操作各地域員的社保，也是總部人事部指導(dǎo)頭疼的事情。（我們能代理全國(guó)各地社保公積金）

如今很多超市、市場(chǎng)對(duì)各進(jìn)駐品牌促銷員、服務(wù)員都要求買社保，貴公司不可能，也不會(huì)在其所在地注冊(cè)開社保賬戶的，這不論是本錢方面，還是效率方面，都是不利于公司的開展。隨著五險(xiǎn)一金學(xué)問的理解，很多年輕人都看重企業(yè)這一塊的福利。企業(yè)要開展，要吸收這些年輕、有生機(jī)的員工，那社保購置是不可短少的。那這樣，企業(yè)如何操作員工社保這一塊，才是最合算、最有效率，但同時(shí)又標(biāo)準(zhǔn)、合法、可行呢。我置信，很多公司對(duì)人事外包，勞動(dòng)事務(wù)外包，勞務(wù)派遣并不生疏，在現(xiàn)代的企業(yè)，很多都采用這些外包的方式來用工，既能夠做到合法用工，又進(jìn)步公司的效率，這何樂而不為呢？

附上我司社保代理詳細(xì)流程：

1、經(jīng)過初步洽談之后，雙方簽定代理協(xié)議，確定貴公司購買人數(shù)、月份、基數(shù)；

2、我司根據(jù)客戶公司要求，做好付款通知與明細(xì)確認(rèn)，確認(rèn)過沒有問題后，在規(guī)定日期前匯款或給現(xiàn)金到我司；

3、我司收到匯款或現(xiàn)金后，負(fù)責(zé)做好客戶公司的社保增員；

4、我司可以提供的單據(jù)：A. 我公司根據(jù)每月社保、服務(wù)費(fèi)的實(shí)際金額為貴公司提供廣州市統(tǒng)一稅控票據(jù)，貴公司憑我公司票據(jù)入帳。  B. 購買社保的員工可以憑個(gè)人電腦號(hào)或身份證號(hào)碼在社保網(wǎng)上查尋每月社保購買的情況，例如：社保基數(shù)、購買的險(xiǎn)種、購買的時(shí)間；

5、后續(xù)我司提供專門一對(duì)一客服人員跟進(jìn)客戶公司，處理后續(xù)事宜以及解答服務(wù)；

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備注：福田社保局（原市社保局）旁邊，地鐵崗廈站D口