今年1月3日，《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》正式發(fā)布。當(dāng)前，隨著地方實施方案的逐漸成熟以及基本工資調(diào)整的完成，養(yǎng)老保險并軌將正式邁入實施階段。據(jù)了解，2015年深圳市將全面完成“十二五”規(guī)劃中人力資源和社會保障工作的目標(biāo)任務(wù)，穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革，全面深化人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，有利于實現(xiàn)社會化的養(yǎng)老保險全民覆蓋，建立更加公平、可持續(xù)的社會保障制度。各地、各部門要對照要求，認(rèn)真組織實施，狠抓政策落地，把改革的各項任務(wù)落實好。

　　探索建立公務(wù)員績效考核制度

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有沒有時間表？深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年深圳市將落實國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整方案。按照國家、省統(tǒng)一部署，實施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

　　組織實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定養(yǎng)老保險并軌方案和職業(yè)年金方案。與此同時,加強聘任制公務(wù)員試用期內(nèi)的培養(yǎng)和考核，完善公務(wù)員獎勵管理工作機(jī)制，加強平時考核、分類考核，探索建立公務(wù)員績效考核制度。

　　完善事業(yè)單位績效工資制度，規(guī)范退休業(yè)務(wù)辦理流程。在事業(yè)單位人事制度綜合配套改革方面，市人社局今年將重點推進(jìn)公立醫(yī)院人事制度改革；同時在全市中小學(xué)實施以評聘合一和校長職級制為核心的人事制度改革；完善試點單位工資分配辦法。

　　適時調(diào)整人才引進(jìn)評價體系

　　據(jù)了解，今年深圳市將加大人才培養(yǎng)力度，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)評價機(jī)制。“我們將結(jié)合深圳市產(chǎn)業(yè)、人口、資源等實際情況，適時調(diào)整人才引進(jìn)評價體系。”該負(fù)責(zé)人介紹，深圳市將健全人才引進(jìn)監(jiān)管機(jī)制，探索建立監(jiān)管常態(tài)機(jī)制。

　　優(yōu)化人才社會化評價機(jī)制，健全職稱評審轉(zhuǎn)移監(jiān)管制度。開展技能人才評價改革試點，推進(jìn)技能人才評價工作向行業(yè)組織和企業(yè)轉(zhuǎn)移。在高層次人才培養(yǎng)方面，將重點協(xié)助醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)推進(jìn)“三名”工程，探索建立博士后創(chuàng)業(yè)扶持政策。

　　繼續(xù)加大海外引智力度，完善以“孔雀計劃”為引領(lǐng)的海外人才政策體系，以駐海外高層次人才聯(lián)絡(luò)處為平臺，結(jié)合深圳市支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)海外高端人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)。

　　在扶持就業(yè)方面，深圳市將加大高校畢業(yè)生初始創(chuàng)業(yè)扶持力度，推動出臺畢業(yè)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目資助政策。加強職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)與就業(yè)掛鉤，鼓勵企業(yè)對失業(yè)人員采取訂單式培訓(xùn)。

　　適當(dāng)提高技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大補貼范圍。改進(jìn)小額擔(dān)保貸款受理模式，簡化流程，提高貸款額度。