王某于2008年5月應聘到某公司工作，招聘時該公司與王某私下達成口頭協議，公司不為其參加社會保險，每月工資增加200元。隨后王某與該公司簽訂了為期一年的勞動合同。2009年5月合同到期后，該公司以王某工作不努力為由與其終止勞動合同，不再續簽。王某不服，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付經濟補償金，并繳納工作期間的社會保險費。

    仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第12條規定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。”仲裁委遂裁決該公司支付給王某一個月工資的經濟補償金，并為王某繳納2008年5月至2009年5月的社會保險費單位承擔部分，個人部分由王某自己承擔。