用人單位注意了��！社會保險法里面有這么一條規(guī)則，里面第五十八條是這么說到的：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，應(yīng)當(dāng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費。自愿參與社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參與社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

很多公司還在為員工買不了社保煩惱嗎？由于在員工工作地沒注冊公司買不了社保？公司還在為員工福利煩惱惱嗎？這一切繁瑣的人事代理工作均可以由我們真誠為您分擔(dān)。多年的人事外包從業(yè)經(jīng)歷為您公司的用工提供優(yōu)質(zhì)的辦理方案。

我司專業(yè)代理公司社保、分公司社保、各地辦事處社保、外資公司社保以及勞務(wù)派遣服務(wù)，協(xié)助不想設(shè)立社保賬戶和不能注冊社保賬戶企業(yè)員工處理社保、公積金福利問題，讓企業(yè)合法用工，員工愈加忠實于企業(yè)，到達互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和績效上面，將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處置，資源整合，讓員工在最短的時間發(fā)揮宏大的作用。

經(jīng)過社保代理能夠協(xié)助企業(yè)處理以下問題：

1、港澳臺或外資駐各城市未注冊代表處、分公司、辦事機構(gòu)，無法辦理員工社保；

2、企業(yè)駐外地分公司、辦事機構(gòu)多、員工散布零散，不能統(tǒng)一管理員工社保公積金；

3、企業(yè)范圍大，在職員工較多，當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費本錢高，想辦理其他城市低成本社保；

4、企業(yè)管理員工社保方面人事務(wù)支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；

5、一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設(shè)社保賬戶或想把社保公積金外包出來。

溫馨提示：那么或許你會有疑問這樣做是否符合規(guī)定呢？其實廣東省勞動部門已有相關(guān)法律規(guī)定，允許有資質(zhì)的企業(yè)接受用人單位或勞動者個人的委托（以下簡稱委托方），在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。這一條例恰好說明了它的可行性，目前我司承接的公司客戶里面也是無一有出現(xiàn)過勞務(wù)風(fēng)險的。

駿伯人力集團成立了本人專業(yè)的企業(yè)大學(xué)——駿伯學(xué)院，對員工隊伍進行一系列系統(tǒng)的、專業(yè)的人力資源培訓(xùn)，打造出一只專業(yè)的人力資源管理學(xué)問及超強的高效率的專業(yè)服務(wù)團隊，關(guān)于勞動保證、人事法律及人力資源范疇有著豐厚的實操經(jīng)歷，為客戶提供專業(yè)的人力資源外包等服務(wù)！

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