深圳社保優勢明細 繳費率相當于國家2/3

 

摘要：全國社保繳費率全球偏高成為近期熱點，深圳情況如何？近日獲悉，深圳社保繳費率為26 .8%，相當于全國水平的2/3。市社保部門認為，深圳企業早期享受的人口紅利會隨著政策與國家和省的對接而逐步消失。

    全國社保繳費率全球偏高成為近期熱點，深圳情況如何？南都記者近日獲悉，深圳社保繳費率為26 .8%，相當于全國水平的2/3。市社保部門認為，深圳企業早期享受的人口紅利會隨著政策與國家和省的對接而逐步消失。

    深圳企業和個人負擔較低

    人社部于1月23日召開新聞發布會稱，目前我們國家各項社會保險的總費率超過40%，總體是偏高的。人社部提到，今后，隨著社會保障制度的進一步完善，按照三中全會確定的改革方向，社會保險費率還是會適時下調的，但是各個險種的情況是不一樣的。總的來看，要通過適時適當下調社會保險費率，來有效地平衡國家、單位和個人的負擔。

    與國家相比，深圳社保繳費率是高還是低？為此，南都記者對深圳與國家社保繳費的率進行了一番梳理對比。與國家相比，深圳社保繳費率較低，國家總繳費率為40 .8%，其中企業為29.8%，個人為11%，而深圳總繳費率為26 .8%，企業為17.8%，個人為9%，占個人工資總額不到三成，企業和個人負擔較低。“應該說企業和個人的負擔是比較低的，這也是考慮到深圳的年齡結構，年輕人比較多老年人比較少�！鄙钲谑猩绫２块T認為，這是結合深圳實際情況比較務實的做法，整體繳費比例偏低。

    社保繳費比例對員工有何影響？以國家總繳費率40 .8%為例，比如企業給員工工資1萬元，扣除社保繳費后員工能拿到5920元。而在深圳，企業同樣給員工工資1萬元，扣除社保繳費后員工能拿到手7320元。同樣的工資，深圳員工可多拿1400元。

    與上海、北京、廣州相比，深圳的繳費率也較低。

    養老、醫療繳費比例高

    作為社保中的大頭，深圳市社保部門相關人士介紹，從歷年深圳養老保險繳費率看，深圳養老保險繳費比例總體不高。從1992年起至今，單位繳交比例從8%到16%不等，個人繳交比例從3%到8%不等，還有深戶與非深戶的區別。據介紹，以前養老保險的繳費基數是執行“社平工資的三倍和60%”的限制，如果達不到社平工資的60%，則按60%繳交。而深圳上年度社平工資為5218元，其60%為3100元。由于很多人工資達不到這個數，比如有的人月工資只有2500元，按社平工資繳交會有壓力。因此，現在的養老保險規定，最低不得低于最低工資標準。

    “當然，這樣職工現在負擔輕了，但以后待遇也會少。”政府部門表示，現在養老保險的繳費基數是經過各方評估后采取的較務實的政策。

    醫療保險在社保中繳費的比例也較高。本市企業最高6 .2%，最低0 .45%；個人最高2%，最低0 .1%。深圳三檔醫療保險繳費率取平均數，企業繳費率為2%，這樣深圳繳費低卻實現了參保面廣，現在，深圳醫保參保人數突破1100萬人次，人數最多，收費杠桿效應明顯，大樹法則發揮了作用。

    深圳將與國家和省接軌

    工傷保險方面，深圳于2004年出臺工傷保險條例，是企業里參保人數最多的險種之一，參保人數超過998萬人次。國家規定繳費率是0 .5-1.5%，深圳打8折，繳費率為0 .4-1.2%，但深圳工傷保險的償付標準則按社平工資償付，高于全國。失業保險方面，國家是按工資總額繳交，即“2+1”模式，而深圳則是按最低工資標準繳交，雖然也是“2+1”模式，但折算下來，繳費率只有“1+0 .5”。深圳生育保險繳費率為1%，由單位繳交。

    經測算，深圳社�？偫U費率為26.8%，其中企業為17.8%，個人為9%。據悉，歐洲國家養老繳費比例達18%，醫療保險為13%，工傷為3%，僅三項保險就達34%。深圳目前的繳費率在企業可承受范圍之內，這一繳費率相當于全國的2/3。

    “原來的保險實行地方統籌，深圳根據地方實際情況，制定出符合地方狀況發展的社保繳費方式。”深圳市社保部門透露，但社保的全國全省統籌是種趨勢，深圳的政策未來也要和省里和國家銜接，深圳繳費的自主權益會越來越少。對企業來說，要加快產業轉型，提高產品的高附加值及競爭力，而不是依靠低人力資源，讓職工分享社會發展成果。這也意味著，深圳企業早期享受的人口紅利會逐步消失。

    解讀

    全國與深圳“五險”繳費對比

    養老保險

    全國：合計28%

    繳費比例：基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納。

    繳費基數：職工繳費工資高于所在省市上年度社會平均工資300%的，以所在省市上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低于所在省市上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。

    深圳：合計21%(非深戶) 22%(深戶)

    繳費比例：職工每月按本人繳費基數的8%繳納基本養老保險費，記入個人賬戶；用人單位每月按單位繳費基數的13%繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。深戶：用人單位每月按職工繳費基數的1%繳納地方補充養老保險費，記入地方補充養老保險基金。

    繳費基數：以員工的每月工資總額為繳費基數，不得高于市上年度在崗職工月均工資的300%，最低不得低于市最低月工資標準。

    醫療保險

    全國：合計8%

    用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，具體比例由各地確定，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。

    深圳：一檔8.2%二檔0.8%三檔0.55%

    基本醫療一檔：以本人月工資總額8%的標準按月繳費，其中單位繳交6.2%，個人繳交2%。

    基本醫療二檔：以本市上年度在崗職工月平均工資的0.8%按月繳費，其中單位繳交0.6%，個人繳交0.2%。

    基本醫療三檔：以本市上年度在崗職工月平均工資的0.55%按月繳費，其中單位繳交0.45%，個人繳交0.1%。

    生育保險

    全國：0.8%

    企業繳費比例：企業、自收自支、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，繳納比例為0.8%。

    深圳：1%

    以員工的每月工資總額作為繳費基數，單位繳費比例為1%，個人不用繳費。

    失業保險

    全國：3%

    城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

    深圳：3%

    以本市月最低工資標準為繳費基數，單位繳交2%，個人繳交1%。

    工傷保險

    全國：0.5%、1%、2%

    分成三類行業，按行業不同，分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1%、2%。

    深圳：0.4%、0.8%、1.2%

    以員工月工資總額為繳費基數，三個檔次繳費比例為0.4%、0.8%、1.2%，由單位繳交。