小伙伴們，交了那么久的公積金，不知道你有沒(méi)有以下疑問(wèn)~住房公積金是工資條上最常見(jiàn)的扣繳項(xiàng)目，但您真的了解它嗎？試用期職工，單位要為其繳存住房公積金嗎？勞動(dòng)合同可以約定不繳存住房公積金嗎？對(duì)于退休返聘人員，用人單位該不該為您繳存住房公積金呢？

對(duì)于上述問(wèn)題，

可能你需要了解到以下4點(diǎn)

住房公積金的“冷知識(shí)”！

1試用期職工，單位要為其繳存住房公積金嗎？

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

2勞動(dòng)合同可以約定不繳存住房公積金嗎？

住房公積金作為職工法定的住房?jī)?chǔ)金，是具有強(qiáng)制性的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則無(wú)效。所以用人單位在勞動(dòng)合同中約定不繳存住房公積金的條款屬于無(wú)效條款。

3單位是否需要為退休返聘人員繳存住房公積金？

退休返聘是指用人單位中的勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：勞動(dòng)者達(dá)到法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；勞動(dòng)者離退休后被原用人單位聘用回原單位從事同種或不同種工作；勞動(dòng)者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。由于返聘人員不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，所以不屬于《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的強(qiáng)制繳存范圍。

4職工病假期間，單位是否應(yīng)該為其繳存住房公積金？

《住房公積金管理?xiàng)l例》中所稱的在職職工，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺(tái)人員），以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（6個(gè)月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽訂勞動(dòng)合同或符合勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工，不包括已經(jīng)離 開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的離崗職工。

可見(jiàn)，如果職工由于病傷產(chǎn)假的原因在6個(gè)月內(nèi)暫時(shí)沒(méi)有在用人單位工作，只要該職工仍然由所在單位支付工資，則單位應(yīng)當(dāng)為其繳存住房公積金。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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