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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇社會保險(xiǎn) → 如何簽署“離職協(xié)議”?肇慶社保代繳,肇慶社保代理


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主題:如何簽署“離職協(xié)議”?肇慶社保代繳,肇慶社保代理

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如何簽署“離職協(xié)議”?肇慶社保代繳,肇慶社保代理  發(fā)帖心情 Post By:2017-6-22 13:34:04

 

    勞動者A入職某公司工作,簽訂了一年勞動合同,勞動合同期滿后,A在一直未與公司續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)工作了10個(gè)月,此后在A多次催促下,公司才補(bǔ)簽了一份勞動合同,該補(bǔ)簽合同為一年。一年期滿,公司告知A,公司將不再與其續(xù)簽合同,勞動合同期滿終止,公司將按照勞動合同法規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并提供一份《離職協(xié)議書》,要求其當(dāng)場簽署,A在離職協(xié)議書上簽字。《離職協(xié)議書》中明確公司向A支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35064元,但其中一條約定:雙方在此認(rèn)可并確認(rèn),雇員與公司因二者之間的關(guān)系而產(chǎn)生的一切請求權(quán)(包括但不限于勞動工資報(bào)酬、減半費(fèi)、津貼補(bǔ)貼、各類福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金以及社會保險(xiǎn)、退工手續(xù)等)均已在本協(xié)議中獲得完全且徹底解決,雙方就此別無其他爭議。

A離職后,認(rèn)為其與公司簽訂的離職協(xié)議中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并未包含公司未及時(shí)續(xù)訂勞動合同應(yīng)支付的二倍工資差額,顯失公平,應(yīng)予以撤銷,于是申請仲裁,要求公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資。

   《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)該規(guī)定,用人單位和勞動者簽署離職協(xié)議,只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,一般都會認(rèn)定為有效,因此勞動者在落筆簽字前需要仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容,一旦簽署必須依照協(xié)議履行。

本案中,公司和A簽署離職協(xié)議,并無證據(jù)證明公司存有欺詐、脅迫或者乘人之危的情形,雙方簽署的離職協(xié)議具有法律效力。盡管從公司向A支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額來看,并未包含公司應(yīng)當(dāng)向其支付的二倍工資差額,但A在離職協(xié)議上簽字則意味著放棄追究對公司未及時(shí)簽訂勞動合同的法律責(zé)任。基于A已簽署離職協(xié)議,并與公司達(dá)成無其他爭議的事實(shí),其離職后提起仲裁要求撤銷離職協(xié)議,沒有法律依據(jù),不能獲得支持。

提示

1.除法律強(qiáng)制性規(guī)定以外,勞動者與用人單位訂立協(xié)議一般遵循自愿平等的原則;

2.勞動者在與用人單位簽訂離職協(xié)議時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,否則一旦簽署,后悔晚矣。

我司簡介:

    駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu),駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù),在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力,積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn),成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

    駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前,駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù),其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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