勞動者A入職某公司工作，簽訂了一年勞動合同，勞動合同期滿后，A在一直未與公司續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)工作了10個月，此后在A多次催促下，公司才補簽了一份勞動合同，該補簽合同為一年。一年期滿，公司告知A，公司將不再與其續(xù)簽合同，勞動合同期滿終止，公司將按照勞動合同法規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補償金，并提供一份《離職協(xié)議書》，要求其當(dāng)場簽署，A在離職協(xié)議書上簽字。《離職協(xié)議書》中明確公司向A支付經(jīng)濟(jì)補償金35064元，但其中一條約定：雙方在此認(rèn)可并確認(rèn)，雇員與公司因二者之間的關(guān)系而產(chǎn)生的一切請求權(quán)（包括但不限于勞動工資報酬、減半費、津貼補貼、各類福利、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金以及社會保險、退工手續(xù)等）均已在本協(xié)議中獲得完全且徹底解決，雙方就此別無其他爭議。

A離職后，認(rèn)為其與公司簽訂的離職協(xié)議中的經(jīng)濟(jì)補償，并未包含公司未及時續(xù)訂勞動合同應(yīng)支付的二倍工資差額，顯失公平，應(yīng)予以撤銷，于是申請仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資。

   《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)該規(guī)定，用人單位和勞動者簽署離職協(xié)議，只要不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，一般都會認(rèn)定為有效，因此勞動者在落筆簽字前需要仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，一旦簽署必須依照協(xié)議履行。

本案中，公司和A簽署離職協(xié)議，并無證據(jù)證明公司存有欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，雙方簽署的離職協(xié)議具有法律效力。盡管從公司向A支付的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額來看，并未包含公司應(yīng)當(dāng)向其支付的二倍工資差額，但A在離職協(xié)議上簽字則意味著放棄追究對公司未及時簽訂勞動合同的法律責(zé)任。基于A已簽署離職協(xié)議，并與公司達(dá)成無其他爭議的事實，其離職后提起仲裁要求撤銷離職協(xié)議，沒有法律依據(jù)，不能獲得支持。

提示

1．除法律強制性規(guī)定以外，勞動者與用人單位訂立協(xié)議一般遵循自愿平等的原則；

2．勞動者在與用人單位簽訂離職協(xié)議時，應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，否則一旦簽署，后悔晚矣。

我司簡介：

    駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

    駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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