寧波晚月初，麗水的羅小姐由寧波東方人才派遣服務有限公司派遣到市中醫院擔任護士。作為一種管人和用人相分離的專業人力資源服務新模式———人才派遣已在我市“萌芽”。近兩年來，像小羅這樣被我市及滬、杭等地企業甚至政府機關等近60家企事業單位“租用”的員工有2500余人。

　　人才派遣為何受歡迎？

　　人才派遣為何受歡迎？寧波東方人才派遣服務有限公司副總經理石雙明認為，這種新興的服務行業實現了用人單位、派遣機構和人才“三贏”：用人單位可以省錢、省事、省時，減少了招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事檔案管理等環節，人事管理成本降低；派遣機構可以賺取合理的傭金；人才找到了自己喜歡的崗位。有關調查表明，人才派遣機構通過專業化運作，可將單位人事管理成本減至原來的60％至80％。

　　人才派遣使單位與所“租賃”的人才只有有償使用關系，可以避免兩者人事關系方面可能出現的諸多糾紛，還解決了單位處理冗員怕傷情面的難題。被租賃的人才也省去了到處找工作、轉檔案、辦手續等許多煩惱。

　　對剛成立不久的企業而言，將這事委托給派遣單位，可以有效地節約用人成本、轉移用人風險、更方便地管人用人。

　　“人才派遣一定程度上使人才資源得到合理配置，從根本上改變了人才與用人單位的隸屬關系，將‘單位人’轉變成了就業渠道更廣泛的‘社會人’。”市人事局政策法規處有關人士說。

　　派遣人員工資誰發？

　　據了解，派遣公司招納人才都是受用人單位委托，根據需求條件從人才派遣儲備庫尋找及通過媒體招聘。面試關由用人單位把關。應聘人員和派遣公司簽訂勞動合同，再由派遣公司出租給有關單位。用人單位只需交納一定數額的租賃費給派遣公司，派遣員工的工資發放、人員管理、檔案保管等人事事務全由派遣公司負責。

　　不合格被退回怎么辦？

　　據悉，派遣公司招人都是定位的，并不是先招兵買馬再給他們找單位，而是先有企業職位空缺需要，再由派遣公司對口招人，從而可馬上把人才推銷出去。

　　人才與派遣公司簽約出租到企業后，如期約沒滿企業對人才不滿意要退回，必須提前通知派遣公司，由派遣公司盡量聯系別的單位，好讓人才被辭退后能馬上到別的單位工作，直到合同期滿。如果企業無故辭退人才，則由企業賠償一個月的工資給人才，派遣公司再幫人才找別的單位。

　　人才租賃亟須立法

　　石雙明透露，現在有不少用人單位主動將員工轉為“派遣制”。公司目前正與我市某系統商談勞務派遣事宜，如此事成功，預計明年公司派遣員工可望達6000人。

　　人才是由租賃機構提供給企業，相應的責任將由租賃機構承擔，但租賃機構對這些人的很多行為無法約束，又沒有相關的法律規定，因此工傷、涉密等風險將從用人單位身上轉嫁到租賃機構。看來，人才租賃也亟須立法規范。（來源：中國寧波網）