勞務派遣涉及三個單位，第一，勞務派遣單位，第二，用工單位，第三派遣員工。勞動關系是這樣的：派遣員工和派遣單位簽訂合同，再由勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣員工與勞務派遣單位存在的是勞動關系，勞務派遣單位與用工單位又存在著合同關系。那么如果派遣員工出現(xiàn)工傷，應該找誰，哪方負責呢。

　　 案例：
　　
　　 在一家機械加攻企業(yè)工作的一位員工，2010年初在生產(chǎn)過程中遇到意外事故，手臂骨折，隨后被送往醫(yī)院住院治療。用了近萬的治療費，出院后該員工到單位申請工商，才知道，原來自己是一個勞務派遣員工，根本就不是這家單位的人。

　　 后來，楊先生就找到了和他簽訂勞動合同的那家勞務派遣公司，派遣公司承認楊先生是與他們簽的合同，但卻說派遣公司沒有工傷保險，出了工傷事故應該由用工單位負責。就這樣，楊先生被這兩家單位推來推去，至今也不知道該如何申請工傷，更別說工傷賠償了。
　　
　　

　　 分析：

　　
　　 這是一個老生常談的問題了。按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。

　　 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，因為勞務派遣單位和被派遣員工存在勞動關系，所以繳納工商保險的義務應該是勞務派遣單位，而不是用工單位。該員工如果是在工作時間，工作場所內(nèi)發(fā)生的事故受到傷害，那么可以認定為工傷如果勞務派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么，楊先生相應的工傷保險待遇應由勞務派遣公司與用工單位來承擔，由勞務派遣公司與用工單位按照勞務派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。