這需要分情況處理：

單位職工參保

  

單位職工參保是強(qiáng)制性的，不僅僅是單位的義務(wù)，其實(shí)也是勞動(dòng)者的義務(wù)。

 

 

 

《勞動(dòng)法》中第七十二條明文規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

 這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為就是違法的，也是無(wú)效的。

 

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)按照規(guī)定由職工和用人單位承擔(dān)。

 

《社會(huì)保險(xiǎn)法》還規(guī)定了從職工工資中代扣代繳職工承擔(dān)的個(gè)人社保費(fèi)，是單位的權(quán)力。權(quán)力對(duì)應(yīng)著義務(wù)，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)給職工繳納社保，勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候，單位補(bǔ)繳還需要繳納每日萬(wàn)分之五的滯納金。

 

法律是督促用人單位給職工繳納社保的。《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，單位不給職工繳納社保，勞動(dòng)者可以以沒(méi)有繳納社保為由解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

 

因此，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是繳到員工退休。

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