務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，派遣公司應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？

被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，其工傷賠償責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”因此，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依法為韓某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

本案中，派遣公司未依法為韓某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，韓某在用工單位工作期間因工受傷，應(yīng)由派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任。

但這并不意味著，用工單位不需要承擔(dān)任何責(zé)任。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。