案例分析——非全日制工作中發(fā)生工傷，就沒有保障了嗎？

小張畢業(yè)后暫未找到工作，由于閑著也無事，便臨時(shí)找了一家公司上班簽訂了一份非全日制勞動(dòng)用工合同。可剛做沒多久，小張?jiān)谒拓浲局斜黄�車撞傷，后被認(rèn)定為工傷，然而在找公司主張賠償時(shí)，公司卻說沒有為小張繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但為他購(gòu)買了商業(yè)險(xiǎn)，并以此為由拒絕小張的賠償要求。

那么，是不是因?yàn)榉侨�日制，小張就無法享受.工傷保險(xiǎn)待遇了呢? .

分析：全日制用工關(guān)系和非全日制用工關(guān)系均屬于勞動(dòng)關(guān)系。因此，非全日制用工中，用人單位需要為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。為非全日制職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果發(fā)生工傷，而公司未按規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位需要承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用。

其次公司以為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任是不應(yīng)該的。

商業(yè)保險(xiǎn)是一種特殊福利待遇，往往作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式存在。而工傷保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，用人單位不為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是-種違法行為。因此，小張發(fā)生工傷后，除了可以按照商業(yè)保險(xiǎn)的賠付規(guī)則獲得相關(guān)賠償，還能夠根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。