單位未繳社保，員工辭職能獲得社保待遇賠償嗎？

李某2020年3月入職某公司從事操作工工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但該公司一直沒有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2021年5月李某以該公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同。2021年6月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和自己無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失賠償。

公司主張，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。李某屬于主動(dòng)辭職，無權(quán)獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇，因此也不能主張無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失賠償，公司只有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

處 理 結(jié) 果

最終，仲裁委裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)李某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的相關(guān)審核證明中的數(shù)額，裁決公司支付相應(yīng)補(bǔ)償。

案 件 分 析

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)上述法條，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保費(fèi)解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位補(bǔ)償其未能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇而遭受的損失。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。