“廣東的高房價正在逼走優秀人才。”省政協委員、廣東高科技產業商會秘書長王理宗大聲疾呼。他將向省政協十屆三次會議提交提案，建議政府加強軟環境建設，化解高房價造成的人才流失。

    高房價嚴重削弱城市競爭力

    王理宗說，高科技企業創新的原動力主要來自人才，但我省過高的房價使優秀人才大量流向內陸或者中小城市，嚴重削弱了企業的自主創新能力和城市的競爭力。

    “房價已經成為一個地區能否吸引優秀人才的重要籌碼。”王理宗建議，對于高端人才和創新型人才，要出臺相關保障住房、稅收優惠、家屬隨遷等有效激勵政策。

    同時，要大力發展城市的軟環境，努力營造寬松、民主、平等、公正的人文環境，從國際化的視角出發，體現對多元文化兼容并蓄的能力，展現博采眾長，和諧共進的胸懷。

    對人才的培養力度不夠

    “受工商部門的登記機制限制，知識、技術、管理及技能等要素參與股權分配的流程十分繁瑣。”王理宗稱，這使企業在人才引進過程中的激勵模式受限，直接影響人才引進的效率。此外，目前人們對人才價值的判斷，較多的停留于對人才歷史價值的運用，而對未來價值的開發重視不夠，這一觀念嚴重制約了知識、技術、管理及技能等要素價值的開發。

    由此，王理宗分別提出了兩項建議。首先，政府應對現有工商登記機制進行改革，簡化企業在人才引進及獎勵過程中的擴股、贈予等程序，為股權變更創造便捷條件。

    其次，建立行業性的人才公共平臺，推動知識、技術、管理及技能參與分配。具體而言，政府可以向協會、商會購買服務，協會、商會每年對行業內人才進行薪酬調查，對中高級人才的能力、信譽等重要信息進行收集，向行業內公布，并建立行業內的人才價值模式供行業參考。