“廣東的高房?jī)r(jià)正在逼走優(yōu)秀人才�！笔≌�協(xié)委員、廣東高科技產(chǎn)業(yè)商會(huì)秘書長(zhǎng)王理宗大聲疾呼。他將向省政協(xié)十屆三次會(huì)議提交提案，建議政府加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)，化解高房?jī)r(jià)造成的人才流失。

    高房?jī)r(jià)嚴(yán)重削弱城市競(jìng)爭(zhēng)力

    王理宗說，高科技企業(yè)創(chuàng)新的原動(dòng)力主要來自人才，但我省過高的房?jī)r(jià)使優(yōu)秀人才大量流向內(nèi)陸或者中小城市，嚴(yán)重削弱了企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和城市的競(jìng)爭(zhēng)力。

    “房?jī)r(jià)已經(jīng)成為一個(gè)地區(qū)能否吸引優(yōu)秀人才的重要籌碼。”王理宗建議，對(duì)于高端人才和創(chuàng)新型人才，要出臺(tái)相關(guān)保障住房、稅收優(yōu)惠、家屬隨遷等有效激勵(lì)政策。

    同時(shí)，要大力發(fā)展城市的軟環(huán)境，努力營造寬松、民主、平等、公正的人文環(huán)境，從國際化的視角出發(fā)，體現(xiàn)對(duì)多元文化兼容并蓄的能力，展現(xiàn)博采眾長(zhǎng)，和諧共進(jìn)的胸懷。

    對(duì)人才的培養(yǎng)力度不夠

    “受工商部門的登記機(jī)制限制，知識(shí)、技術(shù)、管理及技能等要素參與股權(quán)分配的流程十分繁瑣。”王理宗稱，這使企業(yè)在人才引進(jìn)過程中的激勵(lì)模式受限，直接影響人才引進(jìn)的效率。此外，目前人們對(duì)人才價(jià)值的判斷，較多的停留于對(duì)人才歷史價(jià)值的運(yùn)用，而對(duì)未來價(jià)值的開發(fā)重視不夠，這一觀念嚴(yán)重制約了知識(shí)、技術(shù)、管理及技能等要素價(jià)值的開發(fā)。

    由此，王理宗分別提出了兩項(xiàng)建議。首先，政府應(yīng)對(duì)現(xiàn)有工商登記機(jī)制進(jìn)行改革，簡(jiǎn)化企業(yè)在人才引進(jìn)及獎(jiǎng)勵(lì)過程中的擴(kuò)股、贈(zèng)予等程序，為股權(quán)變更創(chuàng)造便捷條件。

    其次，建立行業(yè)性的人才公共平臺(tái)，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理及技能參與分配。具體而言，政府可以向協(xié)會(huì)、商會(huì)購買服務(wù)，協(xié)會(huì)、商會(huì)每年對(duì)行業(yè)內(nèi)人才進(jìn)行薪酬調(diào)查，對(duì)中高級(jí)人才的能力、信譽(yù)等重要信息進(jìn)行收集，向行業(yè)內(nèi)公布，并建立行業(yè)內(nèi)的人才價(jià)值模式供行業(yè)參考。