@企業(yè)HR，在惠州你的公司有去申請嗎？ 惠州市社保補貼保障 2018年1月1日開始，惠州市用人單位招用就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生(含創(chuàng)辦企業(yè)的高校畢業(yè)生本人)、小微企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生的社會保險補貼標準從每人每月350元調(diào)整為每人每月500元，提高幅度達42.8%。其中養(yǎng)老保險補貼310元、失業(yè)保險補貼6元、工傷保險補貼14元、醫(yī)療保險補貼 (含綜合醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險補貼)170元，崗位補貼標準按原規(guī)定每人每月400元執(zhí)行。 惠州市社保補貼期限 據(jù)惠州市相關政策，用人單位當年新招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上(含一年，下同)期限勞動合同，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療(含生育，下同)、工傷等各項社會保險費的，可按實際吸納人數(shù)申領社會保險補貼和崗位補貼，補貼期限不超過3年(對初次發(fā)放時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，補貼期限可延長至退休)。 高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生(含高校畢業(yè)生本人)，與其簽訂1年以上期限勞動合同，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項社會保險費的，可按實際招用人數(shù)申領社會保險補貼，補貼期限不超過3年。 小微型企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項社會保險費的，可按實際吸納人數(shù)申領社會保險補貼，補貼期限不超過1年。 原已享受社會保險補貼政策 (含靈活就業(yè)社會保險補貼)滿3年的人員不再享受社會保險補貼和崗位補貼政策。勞務派遣單位招用的勞務派遣員工不享受社會保險補貼和崗位補貼政策。 據(jù)了解，就業(yè)困難人員是指本市戶籍的女性40～50周歲和男性50～60周歲的失業(yè)登記人員、殘疾失業(yè)登記人員、享受最低生活保障待遇失業(yè)登記人員等城鄉(xiāng)居民群體;高校畢業(yè)生是指全國戶籍的普通高等學校畢業(yè)5年內(nèi)人員，應屆高校畢業(yè)生是指全國戶籍的普通高等學校畢業(yè)1年內(nèi)人員(參加“三支一扶”、“村官計劃”服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生申請補貼時，以考核合格時間作為畢業(yè)時間)。 惠州公司尋找社保代繳公司的必要性 1.可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本; 2.降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險; 3.使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能; 4.給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展; 5.創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。 惠州專業(yè)代繳社保公司介紹 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。 作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領先者。 駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。 社保由稅務征收，強化社保繳納是企業(yè)的責任，任何企業(yè)都有必要為員工合法繳納社保 詳情咨詢合作熱線：13609029349 曾先生