前言：用人單位依法為員工繳交社會保險是法律要求用人單位的法定義務。而且，在深圳繳交社會保險對員工個人而言有許多現實中的“好處”和“幫助”。比如，辦理居住證需要連續繳納一年的社會保險，在深圳地區買房子也需要連續繳納五年的社會保險。但是，同時也應該看到，社會保險的確給企業帶來不少負擔。 不依法繳交社會保險對于物流企業而言會有什么樣的法律風險: （1）未依法繳交社會保險，用人單位有可能需支付勞動者經濟補償金�！秳趧雍贤�法》第三十八天規定，用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可以解除勞動關系，并且用人單位需支付經濟補償金。 （2）未依法繳納社會保險，用人單位有可能面臨行政處罰�！渡鐣�保險法》第八十六條規定， 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。因此，根據法律規定，在未依法繳納社會保險的情況下，用人單位拒絕補繳，有關行政部門可以下達處罰通知書。 （3）未依法繳納醫療保險，用人單位可能需要支付員工患病醫療費。如果員工患病，而公司恰好未為員工購買醫療保險，則患病支付的住院醫療費的大部分則由公司方承擔，而具體比例，則各地均不一致。 （4）未依法繳納工傷保險，則用人單位可能需賠付工傷職工一次性傷殘補助金等工傷賠付項目的全額或差額部分。工傷職工社�；�金承擔賠付責任部分的項目基數的計算，根據其所繳交的工傷保險的基數而有不同。若用人單位未為受傷職工購買工傷保險，則應由社�；�金賠付的部分則轉由用人單位全部承擔。若用人單位未按照實際工資購買，則可能需支付工傷職工社�；�金承擔賠付責任部分的項目的差額部分。 如何解決物流公司企業社保成本居高不下問題？ 降低成本方案：對于員工人數多、流動性大的企業來講，社保成本偏高，企業負擔不了，但如果不買社保，又不符國家勞動法律法規的規定。貴司可選擇在社保費用低的區域參�；蛘邌为氋徺I工傷保險，既做到合理用工，又實現企業降低成本的目標。如深圳勞務工五險。 選擇社保代繳好服務10大標準 1.經營資質 專業社保的社保外包公司應該具備人力資源和和會保障部頒發的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》 2.服務經驗 社保繳納是一項復雜的工作，只有操作過，才知道各個城市的操作規則，要選擇有經驗的人力資源服務機構合作。 3.資金安全 收費低、成立時間短的公司靠融資、炒作來獲取資金，可能出現挪用社�？铐椀娘L險。 4.服務團隊 專業高效的服務團隊是后續服務的保障 5.服務流程 一家專業的的社保外包公司對于社保增減員必須確保準確率是100%，不會出現漏增、錯增。 6.信息保密 有資質的公司會對代理員工的信息保密，不會泄露數據。 7.服務口碑 服務口碑很重要，不能光看廣告，找錯外包公司將對公司產生很嚴重的后果。 8.服務反饋 增減員后是否及時反饋，是否有增員成功等截圖。 9.響應速度 客戶出現問題，是否最短時間回復并落實推進。 10.網點規模 外包公司在在全國自有網點的數量決定了外包公司的大小。 如何實現物流公司社保代繳 選擇專業的人力資源外包供應商，異地員工社保增減員一對一服務，提高HR日常的工作效率，減少人力成本。數據全程保密，保證每個員工的信息安全。駿伯公司成立15年來，一直專注于人力資源外包服務，具有豐富的人力資源管理外包實踐經驗，高效服務每一位客戶。 對于每一家客戶單位，我們都有人事客服專員負責聯絡、溝通，客戶只要對應我們的一名人事客服專員，一切的事務由人事客服專員負責跟進和反饋。 駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。 聯系方式：駿伯人力公司 曾先生 13609029349 微信 ：zphr108