1.直接降低成本。

A、參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托勞務派遣公司（比如：駿伯人力資源集團）龐大的服務網絡平臺，客戶可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數，從而在合法的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。

B、企業性質：根據目前廣州社保政策，參保企業性質不同養老保險繳費比例不同，分三種類型：外資企業20%、省屬企業18%及私營企業%，通過勞務派遣公司購買社保，無論你是何種性質的企業，都可以按照私營企業12%參保，即zui低的繳費比例，為客戶節省成本。

2.間接成本降低。不必設立專門機構、人員對派遣人員進行管理，為用工單位節約了管理成本。

3.減少事務性工作。用工單位可以把企業管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由勞務派遣公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

4.減少糾紛。在遵循我國相關法律、法規和有關政策的基礎上，用工單位和派遣公司簽訂勞務派遣協議，派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系，派遣公司與被派遣人員是勞動關系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的shu縛和約制，且可通過派遣公司專業、統一的協調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。

如有相關需要，駿伯人力竭誠為您提供優質服務！（專業代理社保，企業單工傷，企業五險一金代理，人事代理）

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