我單位因工作派一名女職工去外地出差。這名女職工在出差的途中，突發(fā)意外，導(dǎo)致流產(chǎn)。請問這種情況算不算工傷？

解答
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，根據(jù)您所描述的情況，如果該女職工流產(chǎn)是由于工作原因引起的，那么可以向人社部門申請工傷認(rèn)定。
 
如果人社部門認(rèn)定為不是工傷，您可以通過以下途徑解決：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
 
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

你知道么？只要你社保累計繳費滿1年以上，現(xiàn)在繼續(xù)為其繳費；并且符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定，生孩子休完產(chǎn)假就可以領(lǐng)產(chǎn)假工資也就是生育津貼，如果萬一流產(chǎn)了也都是可以享受生育保險報銷。
女職工流產(chǎn)有多少天假期？

產(chǎn)假
妊娠不滿16周（含）流產(chǎn)，15天產(chǎn)假；
妊娠不滿16周以上終止妊娠，42天產(chǎn)假；
懷孕28周以上終止妊娠的，90天產(chǎn)假；