我單位因工作派一名女職工去外地出差。這名女職工在出差的途中，突發意外，導致流產。請問這種情況算不算工傷？

解答
根據《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。因此，根據您所描述的情況，如果該女職工流產是由于工作原因引起的，那么可以向人社部門申請工傷認定。
 
如果人社部門認定為不是工傷，您可以通過以下途徑解決：根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
 
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

你知道么？只要你社保累計繳費滿1年以上，現在繼續為其繳費；并且符合國家和省人口與計劃生育規定，生孩子休完產假就可以領產假工資也就是生育津貼，如果萬一流產了也都是可以享受生育保險報銷。
女職工流產有多少天假期？

產假
妊娠不滿16周（含）流產，15天產假；
妊娠不滿16周以上終止妊娠，42天產假；
懷孕28周以上終止妊娠的，90天產假；