許多人認為，社保的主要功能在于醫療保障和養老保障，因此不少人覺得，社保斷交就斷交，反正也可以續交。的確，在我們生活中，因為跳槽、失業等問題，常常會造成社保繳費中斷。社保斷交影響不大，時候補交就可以了，但事實真的如此嗎?社保斷了只是補繳這么簡單？補交社保你需要考慮：補繳是需加收滯納金和利息的！
 
1.欠費34000元，利息+滯納金達31058元
媒體報道，去年成都的一位市民想要補繳從2010年至2014年一共4年的養老保險，總計為34195.8元，在此之外，還有利息2291.24元、滯納金28766.84元。總計達到31058元。
不只是燃氣費有滯納金，還有電費、水費、信用卡、交通罰款、物業管理費……各種名目的滯納金和利息收費充斥在我們身邊。社保超過一定的時間期限也是需要繳納滯納金和利息的，但是很多想要補繳的人都不知道這回事兒。
 
2.滯納金計算方法
自2011年7月1日起，對用人單位新發生欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，根據其欠繳金額分險種按日加收萬分之五的滯納金，即補繳日期為2011年7月（包含）之后的保險費時，按照補繳金額分險種加收萬分之五的滯納金。
滯納金計算規則及方法如下：
滯納金計算規則：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金（四舍五入到兩位小數）；
滯納金天數計算方法：滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1；
滯納金計算起日期：取結算日期的第二個月1日開始計算；
滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天。
 
案例：
某用人單位2016年7月10日成功申報補繳當年4月份的社會保險費，正常的收款月應為當年5月份，則欠繳的起始之日為當年6月1日，因此用人單位除補繳5月份欠繳金額外，還應繳納自6月1日起，至7月9日止共39天的滯納金。
比如，該員工5月份按照最低基數繳納社保，單位繳費：879.36元，個人繳費：262.51元，總計：1141.87元。
那么，總共需要繳納滯納金為1141.87×39×0.0005=22.27元
在實際執行過程中，征收滯納金，一般都針對參保單位未按時繳費。針對個體參保人員，如果沒有按時繳費，一般沒有征收滯納金，但如果跨年度欠費必須補繳滯納金。
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