我們常說的臨時工往往是指那些非正式雇傭的勞動者，他們一般是一天結一次工錢。在社會上，臨時工又常常是飽含爭議的對象，由于臨時工自身工作的不穩定性，加之許多公司部門的不重視，臨時工們普遍存在勞動權益得不到保障的情況。

對于這樣的勞動群體，單位是否有必要與其簽訂勞動合同呢?而臨時工又是否要繳納社保呢?

單位是否有義務與臨時工簽訂勞動合同？

在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。因此“臨時工”也要參加社保。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中“勞動者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

臨時工不簽訂勞動合同的法律風險？

從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規范用人單位和勞動者的勞動關系，而是規定雙方都應簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以此來規范雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務。

按照現行勞動法律法規，同樣應簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風險。

對于臨時工已經是我國的一個歷史名詞了，如今已經不再區分臨時工、正式工，只要與單位建立了勞動關系的，那么用人單位就應該與其簽訂勞動合同，并為其購買社會保險。