國家每年會公告上一年度的平均工資，而各地也會適時調整當地的最低工資標準。這兩項工資標準的出爐，僅僅是為了讓你判斷自己是否“拖后腿”了嗎？No no no！不管你處于何種收入水平，也不管你是在“線上”還是“線下”，平均工資和最低工資標準都會影響每個人的錢袋子。

平均工資和最低工資標準到底跟你有哪些直接和間接的關系？快一起來看！

平均工資
1、影響社保繳費基數上下限
職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。
 
職工平均工資發布后，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動并予以公布。其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對于大多數月收入在二者區間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。

2、影響公積金繳費基數上限
除了直接決定著社保繳費基數，職工平均工資還將影響公積金繳費基數的上限。
以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。

3、影響退休人員基本養老金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
 
國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數據公布后，退休人員的基本養老金也隨之做相應調整。

最低工資標準
1、影響基層勞動者切身利益
 生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2、影響社保、住房公積金等多個方面
最低工資標準出爐后，有關部門會再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等，并對此進行必要的修正。
3、最低工資須剔除這些項目
①延長工作時間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；③法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

這意味著，勞動者提供正常勞動之外獲得的收益，不應計入最低工資標準。