未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。

如果是被動離職的話，如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟補償金。

還有這種情況下也是可以申請一定經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任工作并且培訓或換崗后仍不能勝任工作。

補償金能有多少？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

除了補償金，我們繳納的五險一金中是有失業(yè)險的。

領取失業(yè)保險金，要滿足下面的條件：

1、按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。只有單位開除你，單方面與你解除勞動合同，或單位未按照要求支付報酬等情況才符合要求。

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

只有被用人單位解除勞動合同，或者被用人單位開除、除名和辭退，或者用人單位沒有按照約定支付工資和待遇等，導致的解除勞動合同，這些情況才能領取失業(yè)金。

不過，很多公司都不會采取直接開除的方法，而是利用很多“套路”，讓員工主動辭職，這樣就可以“名正言順”的讓員工離開公司。