虢某波是市某網(wǎng)絡(luò)公司水電工，月薪3000元。2017年1月，正值農(nóng)歷年末，因張羅過(guò)年，他先后3天請(qǐng)自己表弟代班。2月份，公司發(fā)放上月工資時(shí)，虢某波發(fā)現(xiàn)自己的工資比以前少了414元，于是找到公司人力資源部曹經(jīng)理探問(wèn)究竟。曹經(jīng)理告訴他，上個(gè)月他未經(jīng)公司同意，私自請(qǐng)人代了3天班，屬曠工3天，因此按他日工資138元（3000÷21.75）標(biāo)準(zhǔn)，扣發(fā)了他3天共414元工資。虢某波對(duì)此不服，認(rèn)為自己的工作有人代替完成，對(duì)公司沒(méi)造成任何損失，公司不應(yīng)該克扣他的工資。雙方因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是私自請(qǐng)人代班是否屬曠工的問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。這里的“全面履行”，包含了勞動(dòng)合同主體必須親自履行勞動(dòng)合同的要求。因?yàn)閯趧?dòng)合同是特定對(duì)象之間的合同，其履行也必須在特定對(duì)象之間進(jìn)行，既要在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間履行，而不允許任何第三方代為履行。訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)直接履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和直接享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利，這是由勞動(dòng)關(guān)系的人身性特征決定的，在勞動(dòng)過(guò)程中，人身性的勞動(dòng)力具有不可轉(zhuǎn)讓的專(zhuān)屬性。全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)組織編輯的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》對(duì)此也有明確解釋。

本案中，虢某波作為勞動(dòng)合同一方主體，單方面變更勞動(dòng)合同，私自3天未親自履行勞動(dòng)合同，這期間應(yīng)當(dāng)屬于曠工。曠工期間，虢某波未向公司提供正常勞動(dòng)，按照原勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）第三條規(guī)定，公司對(duì)其相應(yīng)減發(fā)工資，不屬克扣。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》

第二十九條：勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同主體必須親自履行勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位，是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等各方面利益關(guān)系的需要；而用人單位之所以選擇該勞動(dòng)者也是由于該勞動(dòng)者具備用人單位所需要的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系確立后，勞動(dòng)者不允許將應(yīng)由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應(yīng)由自己對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔(dān)，未經(jīng)勞動(dòng)者同意不能隨意變更勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位，更不能擅自將勞動(dòng)者調(diào)到其他用人單位工作。

3、原勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）

第三條：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。