在廣州，有很多小微企業(yè)的辦事處或者分公司由于種種原因限制，導(dǎo)致無(wú)法正常為自己或者自己公司的員工購(gòu)買社保，這樣一來(lái)就直接影響自己的福利待遇享受，同時(shí)也導(dǎo)致了員工福利待遇得不到最起碼的社會(huì)保障。如今隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，員工的保障意識(shí)也在逐步加強(qiáng)，人們對(duì)這一塊的認(rèn)識(shí)也是越來(lái)越深，這也是限制社保的種種限制和優(yōu)惠政策導(dǎo)致的，而且現(xiàn)在人們的投資意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，更多人會(huì)明智的選擇投資于國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)保障體系，不論從個(gè)人保障來(lái)說(shuō)還是在日常生活來(lái)說(shuō)，社保給我們現(xiàn)有的政策制度下帶來(lái)了很多便利。下面有幾種解決方法大致如下： 例：某公司總部設(shè)在A地（稅務(wù)登記地），又在B地設(shè)立了分公司或辦事處 方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地社保局以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地社保局以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照B地個(gè)人上社保所需費(fèi)用最低額計(jì)算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)算。 優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便，省錢。 缺點(diǎn)：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)； 第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé)； 第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時(shí)仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒(méi)依法辦理社保而要求賠償； 第四，員工以個(gè)人身份不能上工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任； 第五，員工即使為了工作暫時(shí)接受，心中會(huì)懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響。 公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險(xiǎn)，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費(fèi)單報(bào)銷以確認(rèn)員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險(xiǎn)，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對(duì)企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來(lái)，結(jié)果仍難以預(yù)料，因?yàn)椴缓戏ㄊ敲鲾[著的。 方法二：公司為員工在A地上社保。 　　優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。 缺點(diǎn)：?jiǎn)T工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：?jiǎn)T工離職或退休時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)部分，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)療險(xiǎn)有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報(bào)銷，但報(bào)銷手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無(wú)法享受，且住院報(bào)銷會(huì)有一定比例的影響。 員工的怨念會(huì)較大，不利于公司整體氛圍。 方法三：公司在B地委托社保代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn) 　　優(yōu)點(diǎn)：合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾�的社保�?quán)益；社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問(wèn)題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。 缺點(diǎn)：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)，不過(guò)也遠(yuǎn)低于請(qǐng)普通人事的人力成本 總體來(lái)說(shuō)，委托社保代理機(jī)構(gòu)是可行也是被廣泛企業(yè)認(rèn)可的方法。