1.減少糾紛。在遵循我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，用工單位和派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關(guān)系，派遣公司與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過(guò)派遣公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與被派遣人員因使用關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。

隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重要目的之一就是為了少花錢多辦事，讓每項(xiàng)投資創(chuàng)造更高的價(jià)值。在這特殊的時(shí)刻，找到并留住出色的人才，“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務(wù)、核心人才的經(jīng)營(yíng)”。因此，預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力，法律運(yùn)用的專業(yè)程度和糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)人員特別是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的專業(yè)水平和規(guī)模數(shù)量，以及能否跟隨客觀環(huán)境（特別是法治環(huán)境）的轉(zhuǎn)變而適時(shí)地為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理方案，都是企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)慎重考量的關(guān)鍵點(diǎn)。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu)才可以防范不可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

2.減少事務(wù)性工作。用工單位可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、員工住宿、計(jì)劃生育管理、勞動(dòng)合同管理等工作，交由勞務(wù)派遣公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3.直接降低成本。

A、參保地：有針對(duì)性地選擇社保參保地，依托勞務(wù)派遣公司（比如：駿伯人力資源集團(tuán)）龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，客戶可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數(shù)，從而在合法的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。

B、企業(yè)性質(zhì)：根據(jù)目前廣州社保政策，參保企業(yè)性質(zhì)不同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不同，分三種類型：外資企業(yè)20%、省屬企業(yè)18%及私營(yíng)企業(yè)%，通過(guò)勞務(wù)派遣公司購(gòu)買社保，無(wú)論你是何種性質(zhì)的企業(yè)，都可以按照私營(yíng)企業(yè)12%參保，即最低的繳費(fèi)比例，為客戶節(jié)省成本。

4.間接成本降低。不必設(shè)立專門機(jī)構(gòu)、人員對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。

勞務(wù)派遣（人才租賃）服務(wù)內(nèi)容：

1．負(fù)責(zé)代簽、解除、終止勞動(dòng)合同。

2．勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的日常管理。

3．負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算和發(fā)放。

4．代繳社會(huì)保險(xiǎn)、各類商業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等工作。

5．代企業(yè)辦理租賃員工醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等理賠工作。

6．提供國(guó)家人事政策、法規(guī)的咨詢。