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　　揭陽社保新聞資訊
　　
　　從揭陽社保局獲悉，我市醫(yī)療保險工作在市委、市政府的高度重視下，在各級社保部門、醫(yī)保經辦機構和大病保險承辦公司的共同努力下，取得了顯著成效：截至目前，全市參保人數達到579.29萬，基本實現參保全覆蓋，報銷比例大幅度提高。
　　
　　城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作涉及廣大普通老百姓的切身利益，是實現“病有所醫(yī)”的重要保障。大病醫(yī)療保險是對基本醫(yī)療保險制度的重要補充，是一項政策性專業(yè)性強、社會關注度高的民生工程。據了解，2016年，我市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個人繳費標準調整為120元人/年，醫(yī)保待遇水平及補助標準進一步提高，各級財政補助標準提高到420元，報銷額度提高至50萬元（其中基本醫(yī)療30萬元，大病保險20萬元）；醫(yī)保聯(lián)網醫(yī)院數、結算率穩(wěn)步增長，市內聯(lián)網醫(yī)院達122家，市外省內達95家，覆蓋城市、聯(lián)網醫(yī)院數量均居全省前列，城鄉(xiāng)居民住院超30萬人次，其中近25萬人次實行聯(lián)網實時結算，聯(lián)網實時結算率達82%；普通門診統(tǒng)籌制度實現全覆蓋，參保人到參保所在地的基層衛(wèi)生醫(yī)療機構門診可享受每人每年200元的報銷限額。同時，我市推行“一站式”結算，加強醫(yī)療保險信息系統(tǒng)對接，實現人員信息、就醫(yī)信息共享，實現基本醫(yī)療、大病保險實時結算，即時賠付，確保參保人方便、及時享受各項醫(yī)療保險待遇，減輕資金墊付壓力。
　　
　　案例分析：
　　
　　如今就業(yè)難的問題十分普遍，不少用人單位與勞動者簽訂勞動合同時附加條件，不辦理社保或者將這部分費用轉化成工資再發(fā)給員工。那么，勞動合同中約定不繳社保,合法嗎?本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。
　　
　　王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時，公司提出如果要求辦理社會保險的話，將每月從職工工資中扣除個人承擔部分社會保險費近200元。王某等人覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險也沒什么關系。2012年6月1日，該公司與10名職工簽訂為期3年的勞動合同，合同規(guī)定基本月工資1200元，另加提成，社會保險事宜公司不予負責。2013年8月，當地勞動保障監(jiān)察部門年檢時發(fā)現，公司沒有為依法簽訂勞動合同的職工辦理社會保險。公司稱，不負責職工社會保險是經雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定，所以拒絕為這些職工辦理社會保險。
　　
　　勞動保障監(jiān)察部門認為，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。根據《勞動法》第18條、第72條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效，無效的勞動合同從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效;用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
　　
　　本案中，該公司與王某等10名職工雖然是在自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關社會保險約定的內容違反了國家現行法律的規(guī)定，從而導致雙方合同中部分條款無效，應當依法予以糾正。勞動保障監(jiān)察工作人員向該公司下達了限期整改指令書，該公司在規(guī)定時間內為王某等10人辦理了社會保險登記、申報手續(xù)，補繳了社會保險費。
　　
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