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　　揭陽社保新聞資訊
　　
　　從揭陽社保局獲悉，我市醫療保險工作在市委、市政府的高度重視下，在各級社保部門、醫保經辦機構和大病保險承辦公司的共同努力下，取得了顯著成效：截至目前，全市參保人數達到579.29萬，基本實現參保全覆蓋，報銷比例大幅度提高。
　　
　　城鄉居民醫保工作涉及廣大普通老百姓的切身利益，是實現“病有所醫”的重要保障。大病醫療保險是對基本醫療保險制度的重要補充，是一項政策性專業性強、社會關注度高的民生工程。據了解，2016年，我市城鄉居民醫保個人繳費標準調整為120元人/年，醫保待遇水平及補助標準進一步提高，各級財政補助標準提高到420元，報銷額度提高至50萬元（其中基本醫療30萬元，大病保險20萬元）；醫保聯網醫院數、結算率穩步增長，市內聯網醫院達122家，市外省內達95家，覆蓋城市、聯網醫院數量均居全省前列，城鄉居民住院超30萬人次，其中近25萬人次實行聯網實時結算，聯網實時結算率達82%；普通門診統籌制度實現全覆蓋，參保人到參保所在地的基層衛生醫療機構門診可享受每人每年200元的報銷限額。同時，我市推行“一站式”結算，加強醫療保險信息系統對接，實現人員信息、就醫信息共享，實現基本醫療、大病保險實時結算，即時賠付，確保參保人方便、及時享受各項醫療保險待遇，減輕資金墊付壓力。
　　
　　案例分析：
　　
　　如今就業難的問題十分普遍，不少用人單位與勞動者簽訂勞動合同時附加條件，不辦理社保或者將這部分費用轉化成工資再發給員工。那么，勞動合同中約定不繳社保,合法嗎?本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。
　　
　　王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時，公司提出如果要求辦理社會保險的話，將每月從職工工資中扣除個人承擔部分社會保險費近200元。王某等人覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險也沒什么關系。2012年6月1日，該公司與10名職工簽訂為期3年的勞動合同，合同規定基本月工資1200元，另加提成，社會保險事宜公司不予負責。2013年8月，當地勞動保障監察部門年檢時發現，公司沒有為依法簽訂勞動合同的職工辦理社會保險。公司稱，不負責職工社會保險是經雙方協商同意，在勞動合同中已明確約定，所以拒絕為這些職工辦理社會保險。
　　
　　勞動保障監察部門認為，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。根據《勞動法》第18條、第72條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效，無效的勞動合同從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效;用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第4條規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
　　
　　本案中，該公司與王某等10名職工雖然是在自愿、協商一致的基礎上簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關社會保險約定的內容違反了國家現行法律的規定，從而導致雙方合同中部分條款無效，應當依法予以糾正。勞動保障監察工作人員向該公司下達了限期整改指令書，該公司在規定時間內為王某等10人辦理了社會保險登記、申報手續，補繳了社會保險費。
　　
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　　聯系方式：廣州駿伯人力資源有限公司
　　
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