在實際的工作過程中難免會有職工受傷的情況出現(xiàn)，然而，很多事故的發(fā)生是因為職工的違章行為所導致的，那么，什么情況算入工傷范疇呢？你所面臨的情況到底能不能認定工傷呢？ 判定工傷的原則就成了決定的關(guān)鍵因素 用人單位承擔工傷保險責任，實行無過錯責任原則，職工發(fā)生工傷事故后，應由用人單位承擔工傷保險責任，實行無過錯責任原則，即不管用人單位是否有過錯，都須依照法律法規(guī)對受傷害的職工承擔賠償責任，不因無過錯而免責。 其中，用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按政策規(guī)定共同支付工傷保險待遇；未參加工傷保險的，由用人單位按政策規(guī)定支付工傷賠償。 工傷職工獲得工傷保險待遇，實行無責任補償原則，無責任補償，又稱無過失補償，是指工傷事故發(fā)生后，無論職工在事故中有沒有責任，都應依法得到補償。這是工傷保險的一項特殊原則，也是世界各國的通行做法。 工傷事故具有嚴重性、不可避免性和不可逆性，單純追究個人責任是不合理的。考慮職工在生產(chǎn)工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會影響和中斷正常的經(jīng)濟收入。 實行無責任補償，能夠保障職工在工傷事故發(fā)生后獲得補償，不會因責任問題影響本人及家庭的正常經(jīng)濟生活。 這三種情況下受傷不認定為工傷 根據(jù)《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，有三種情況不得認定為工傷和視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。 在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關(guān)系，其行為具有主觀故意性和社會危害性，應由職工本人承擔相應的法律后果，不屬于工傷保險保障范圍。