每天坐在辦公室工作腰酸背痛、精神恍惚……全身上下都犯了職業病…… 等等，職業病算工傷嗎？機智的小編特意上網查了一下…… 職業病是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業病預防方面的規定，符合法律規定的疾病才能稱為職業病。根據2013年12月30日修訂的我省《職業病分類和目錄》包括十大類，132種職業病。原來職業病是醫學概念也是法律概念哦 四種情形可申請工傷康復 一是在工傷醫療期內的工傷職工，但傷病情相對穩定，經確認具有康復價值、需要早期介入康復治療的； 二是工傷醫療期滿后被鑒定為達到傷殘等級，經康復檢查并確認具有康復價值的； 三是被鑒定為一到四級傷殘職工，經確認具有康復價值的，也可列入康復對象范圍； 四是根據廣東出臺的《廣東省工傷康復介入標準》，符合介入標準的其他情況也可以申請工傷康復。 工傷康復期待遇 （一）在工傷康復協議機構發生的康復檢查、醫療康復和職業康復費用，按照規定的標準從工傷保險基金支付； （二）工傷康復期間，根據《廣東省工傷保險條例》第26條有關規定，康復對象享受工傷醫療（康復）和停工留薪期待遇；其中，一至四級的人員繼續享受傷殘津貼待遇； （三）工傷康復住院期間的伙食補助費，按照不低于統籌地區因公出差伙食費的補助標準70％從工傷保險基金支付； （四）康復對象經社會保險經辦機構批準轉往外地工傷康復機構進行工傷康復所需交通費、食宿費用，按照統籌地區規定的限額標準從工傷保險基金支付； （五）康復對象在工傷康復期間（停工留薪期）生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。 未參加工傷保險的康復對象發生上述費用的，均由用人單位支付。