對初涉職場的畢業生來說，在求職的時候最容易遭遇就業陷阱。就業陷阱指的就是用人單位以招聘就業為名義，非法牟利的活動。就業陷阱可謂五花八門，最常見的有幾種情況，以試用的名義廉價謀取畢業生的勞動力；收取不合理的各種費用(包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等) ；假承諾高薪等；利用考試無償占有程序、廣告設計方案等。

　　不難看出的是，不管是哪種手段，都有一個共同點：就是用人者其實根本不想招人，而是利用畢業生求職心切，經驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。

　　圈套一：私招濫聘

　　小范在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現在她面前，說他們單位正在招聘一批業務經理，請小范有空到他們單位去看一下，留給小范一份崗位要求及聯系電話，同時主動要小范將簡歷及聯系電話給他。

　　像小范遇到的招聘單位就需引起畢業生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業生的可能。

圈套二：胡亂收費

　　畢業生小李通過網上求職發現一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當即決定錄用小李，并承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業協議書時交納1000元押金，待小李在公司工作滿一年后歸還。

　　剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應引起注意，因為少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。

圈套三：騙你加盟

　　畢業生小王，最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業務主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業務主管”說公司正需要像小王所學專業的畢業生，并表示該公司發展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時，這年輕人告訴小王，因業務發展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發展。

　　前些年有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職過程中，如遇到類似小王碰到的單位，對你非常主動，把加盟后的前景說得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學一同加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

　圈套四：不簽協議

　　宋明通過招聘會進入一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業協議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。

　　事實上，就業協議書是轉遞畢業生人事關系的依據，如果不簽訂該協議，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。而這些關系的辦理涉及畢業生切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。畢業生應主動要求單位解決這些問題，并可通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案、戶口等關系的接收。

圈套五：事后賴賬

　　畢業生婷婷在一次現場招聘會上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿意。但后來，婷婷發現她的工資單里并沒有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說該補貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動合來看，合同上也沒有約定單位要支付她該補貼。婷婷啞口無言。

　　作為畢業生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。