昨日，廣東46場畢業生招聘會中的第二場———文科類專場在暨南大學舉行，近2萬名學生到場競逐5000多個崗位。

    與前日四大銀行“快閃”面試法不同，昨日招聘會上，有不少企業面試似“傾偈”招來學生抱怨。有學生在寒風中竟苦等五小時才獲得一次面試機會。

    熱門單位排長龍

    昨日招聘會為文科類專場，主要針對市場營銷、財會、政法、工商管理、經管等專業，但記者在現場發現，理科類專業的招聘其實也不少，外企、國企、私企各類型單位均到場。

    廣東省就業指導中心統計，當日共有270多家企業到場，設370個展位，企業數與招聘崗位都比去年同期大為增加，本次招聘會征用了暨大足球場、籃球場和田徑場作為招聘場地，以使人流得到較好的疏導。

    但即使這樣，2萬畢業生的擁入仍讓場地不堪重負，記者昨日在現場看到，廣東省郵政公司、廣東郵政儲蓄、廣之旅等多家熱門企業的長龍從開場到下午三四點都未有消散的跡象，接近招聘會尾聲，人力資源部準備走人，依然等不到面試機會的學生只好一擁而上，把簡歷先投上去。

    排隊五小時等一次面試

    處處見長龍。不少學生分析，排長隊的主要原因出在面試環節，大多數企業面試時間拉長了。華南師范大學的小李昨日瞄準了某圖書進出口公司廣州分公司，從上午10時許開始排隊，但直到下午3時40分才等到面試機會，足足等了五個鐘！

    “我真想不明白，為什么每個人投份簡歷都要長篇大論！”小李告訴記者，該公司給每位學生面試時間至少都在半個小時，自己從上午開始排隊，崗位很誘人，她不甘心放棄只好苦等，連中午飯都不敢出去吃，但這一天下來就只投了這么一份簡歷，

    記者在現場隨機采訪，在熱門單位投出簡歷的學生多反映至少都要排上一個小時。現場不少學生因排隊時間太長，干脆席地而坐，有女同學則腳踩一雙球鞋，手提一雙高跟鞋，快輪到自己時趕緊換上高跟鞋，精神抖擻再“上陣”。

    面試官“抄家底”

    面試談了半個小時，都談些啥？“面試官提問感覺比較隨意，”來自廣外的學生小吳告訴記者，她參加的某家企業的面試，面試官問“你祖籍哪里？你爺爺是做什么的？家里有什么兄弟姐妹？”小吳說，“感覺像是在‘抄家底’。”

    連續兩日都參加招聘會的小吳告訴記者，兩天的招聘會是兩個極端，四大國有銀行很注重“網申”，現場招聘其實就是投份簡歷，面試官審查“英語是否過級、年齡是否超限、成績有沒有掛科”等幾大“硬件”，就讓學生“閃人”了，但昨天的招聘會，不少企業的面試官像在“傾偈”，可能不同企業的訴求確實很不一樣。

    在招聘會上負責組織工作的一位負責人向記者解釋，很多涉外機構會進行政審，把家庭關系都問得比較細并不奇怪。但他認為，招聘會畢竟時間有限，學生交上簡歷，再簡單自我介紹，招聘人員咨詢一兩個問題就可以了，雙方有個初步印象目的就達到了，如果是都問得這么細，那招聘會的效率就太低了。

    “其實企業很多時候并不想把時間拖得太長了，但有些學生一上來就不停地講，又不好打擊他的熱情，所以面試時間拖長了。”現場一位企業人力資源部負責人向記者解釋。記者在現場還看到，也有企業在招聘臺前設了個小牌，溫馨提醒 學生———“回答問題控制1分鐘內”。

    有此一“招”

    郵政單位優先選擇羽毛球高手

    “獲得省級羽毛球比賽獎項的特長生優先”———昨日記者在中國郵政深圳郵政局的招聘現場看到了，該單位招聘要求旁還特意貼出了這條“溫馨提醒”。

    郵政單位招人和羽毛球健將有何聯系？招聘工作人員回答，“我們單位愛好羽毛球同事特別多，在市里拿過獎的都有，但省里拿獎的還沒有，對在羽毛球方面有特長的學生優先是希望他們進去后，能幫助營造更好的企業文化氛圍。”記者詢問，昨日招聘中是否已經碰到“省級獲獎選手”了？該工作人員笑道“還沒發現”。

    郵政局是昨日現場最火熱的攤位，現場不少學生都留意到這張白紙上的“提醒”，學生在排隊中不時談論此話題。來自廣外的一名男生告訴記者，“只是優先，關系不大，他不會太介意這項規定。”但也有一名學生悄悄地問道，“這是否意味著已經有內定的人選？”

    冷與熱

    私企工程師不敵外企電話客服

    “博士生，7000-8000元/月，提供兩房一廳，碩士生4000元/月，本科生1600-2000元/月。”昨日，記者在現場看到，不少民營企業多數都“明碼標價”，把招聘崗位和薪資等都清楚標出來。而一些國有企業、外資企業，崗位要求卻是相當模糊，且極少有表明薪資。

    盡管這些民營企業“明碼標價”，學生們卻并不“感冒”。記者在現場看到，來自從化的這家名氣并不大的塑料生產企業，計劃招的是“研發工程師”，但攤位一整個上午都門可羅雀。而在離該攤位不遠的某外資銀行卻一直人滿為患。該外資銀行招聘電話客服代表和電話營銷代表若干名，這個崗位要求周六日輪值，晚上工作至凌晨2點，條件可謂相當“苛刻”，但依然吸引了長長的人龍。現場不少學生告訴記者，銀行工作穩定，外資企業薪水也不低，所以還是要來試試。

    現場

    多投簡歷也得靠團隊合作？

    人山人海的招聘會上，成功投出一份簡歷不容易，記者昨日在現場發現，也有學生一天投出了10多份簡歷，來自中山大學的小童向記者講述了自己6小時內投出11份簡歷和拿到三個單位“二面”的經驗。

    訣竅一：提前查好心水企業

    兵馬未動，糧草先行。在參加招聘會之前，小童就通過網絡搜索到參加本次招聘會的企業名單。對于哪些自己感興趣的企業，他提前列表，到招聘會時直接抄上企業攤位編號就可以進場了，“比起很多同學連企業名稱和編號都要再抄一遍，能節約至少5分鐘。”小童告訴記者。

    訣竅二：隊伍太長 知難而退

    小童首先來到廣東省郵政各分公司攤位前，雖然還未到9時，該攤位隊伍已經有20米長了。小童判斷了下形勢，覺得太費時間，決定轉戰他場。他來到自己比較中意的某課外輔導公司，當時面試官尚未來，但他估計已經接近9時，面試官應該很快就到，果然，十多分鐘后，他在這個攤位就完成了面試，并拿到下一輪面試的機會。

    訣竅三：團隊合作“打游擊”

    小童在此次招聘會上共投出11份簡歷和拿到三個單位“二面”機會，他認為最有效的辦法其實還是靠團隊合作“打游擊”。一般是以3-5人為一個團隊，成員之間要“交換情報”。在排隊接近到自己面試時，打電話通知同學“速來”，為同學爭取到一個“插隊”機會，而同學也如法炮制給他提供機會，如此“分配進攻目標”可提高效率。

    訣竅四：裝備要齊全

    除了簡歷、證書、就業推薦表之外，小童提醒，還要記得帶上折疊小板凳一張，輕便遮陽傘一把，大水瓶一支，這些小物件可以幫助“打持久戰，保持體力”。他建議，穿高跟鞋的女生，最好要另備波鞋或居家拖鞋一雙。