2009年河北省秋季人才交流會暨京津冀招才引智大會落下帷幕。兩天來，共有2萬余人被吸引到人才交流會現場，27.5%求職者與中意的招聘企業簽訂了就業意向。

    在現場，記者發現，前去應聘的求職者中，無論是職場“老人”，還是應屆畢業生，他們的維權意識都普遍增強。在與招聘企業負責人交談時，很多人的第一句話就是：“有沒有‘三險一金’啊？”與以往只注重用人單位是否能提供高額薪水的做法不同，如今的求職者們更看重單位的基本保障體系。

    對此，已經畢業一年的張惠感觸頗深。她告訴記者，一年中，她換了兩家單位，每次辭職都是因為原單位沒有養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，“感覺掙錢再多，心里也不踏實。”張惠說，這次參加人才交流會，除了看單位的發展前景外，更重要的就是找一個“三險”俱全的單位。

    而且，面對本屆人才交流會上眾多外省企業拋出的“繡球”，求職者們更是“目光開闊”，不再固守著“本土觀念”，而是把追求自身發展放在了擇業的首要標準。“到外面闖闖也挺好的。”小劉道出了許多求職者的心里話。

    剛剛從河北科技大學畢業的劉強說，自己已經接到了北京一家公司的面試通知書。當時自己之所以選擇這家公司，就是看中了公司廣闊的發展空間。“公司說，他們會為每個員工提供展示自我的舞臺，人人都有培訓學習和公平晉升的機會，而且薪酬也是按照每個人的能力來定。”

    和求職者的“抉擇”意向相比，本屆人才交流會上的用人單位選擇人才也更加謹慎。一家外貿企業人力資源部經理表示，嚴格篩選求職者對企業很重要。雖然經濟逐漸復蘇，要求他們必須儲備大量的人才，但在招聘時，他們仍會通過人格測評和系列考試來決定是否錄用求職者。“很多時候，求職者的品質比工作經驗顯得更重要。”

    招聘方：經濟回暖對房地產業影響明顯

    “國際金融危機使大家進一步意識到了人才的重要性，企業間的競爭也將越來越激烈。我們這次主要的招聘目標是應屆大學畢業生。”帝華房地產公司的招聘負責人說，盡管剛畢業的大學生在職業技能和工作經驗方面相對比較缺乏，但相信經過一兩年的崗位培訓和鍛煉，很快就會成長為有用人才。

    最近的經濟回暖，使得不少房地產公司對銷售人員的需求增多了，在昨日的招聘會現場，記者見到不少房地產企業都在招聘一些優秀的銷售人員。

    “急用”人才單位：無經驗免談

    “我們只招有工作經驗的大學畢業生。”天津現代集團有限公司人力資源部副經理張靜告訴記者，“對于人才，我們不是儲備，是急用。”張靜告訴記者。一個小時過去了，雖然近20人進行了咨詢，但她只留下了一份認為適合該集團的簡歷。

    不僅僅是天津現代集團，包括神威藥業、石家莊四藥有限公司等眾多企業也青睞有工作經驗求職者。

    應聘方：跳槽者開始“蠢蠢欲動”

    隨著經濟的回暖，不僅企業求賢若渴，職場人也開始“蠢蠢欲動”了。尤其是民營、私營企業的職員，有不少人都在準備“轉崗”。昨日在神威藥業的展位前，兩位女士在相互鼓勵中遞上了各自的簡歷。據了解，這兩位女士同在一個公司。此次來招聘會，一是考慮到自己今后的發展空間，二是考慮到目前薪酬福利都不是很理想。“我們兩個一個從事的是財務，一個從事的是人事管理。”其中一位姓秦的女士說，兩人以前的那個企業規模不算大，她們希望這次能找到一個更高的發展平臺。

    應屆畢業生青睞小企業

    在交流會現場，畢業于河北經貿大學的應聘者吳麗麗表示，和大企業相比，那些中小企業可能更有利于自己今后的發展。

    而小李說，求職者需要適當地改變一下求職思想。大企業往往要求應聘者有專門的、相當長的工作經驗，這對于自己這樣的應屆生來說都是不具備的。中小企業雖然在工薪、福利等方面不能與大公司相比，但是在處于發展階段的中小企業任職更能充分發揮自己的才能，更有利于自身的發展和經驗積累。“因此，我感覺應屆生應該改變偏愛國企和外企等所謂‘好工作’的理念，把眼光投向中小企業。”

    沒畢業先積累求職經驗

    為了參加此次人才交流會，10月30日，小劉特意從滄州趕到石家莊，在同學家住了一晚后，昨天上午跟同學早早來到了交流會現場。“我是學會計的，想找跟專業對口的工作。”小劉說，一個多小時過去了，她已經向幾個省內企業投出8份簡歷，“人家都讓我等通知。”小劉笑了笑說，雖然自己明年才畢業，但想趁這個機會先熟悉熟悉環境，了解一下就業市場。