“史上最長”的假期即將在十一隆重登場。不少白領盤算著去這玩，去那玩，可一算下來，8天假期還是不夠，有什么辦法讓假期延長呢？記者在一些論壇上看到，這幾天討論如何充分利用這個“史上最長十一假期”的帖子比比皆是，不少網友打算十一假和年休假“兩假連休”，還有個別新婚小夫妻甚至打算連婚假也一起休，“三假連休”，過一個名副其實的“蜜月”。 這樣一來，基本上整個10月都不用上班。對此，法律上許可嗎？企業會答應嗎？ 有人歡喜有人憂 在一家外企工作的coco這幾天心情好極了，因為老板主動延長了他們的十一假期，統一放假到10月12日，coco本來打算再申請年休假就完全沒有必要了。十一放假規定一出來，老板就主動征求他們的意見，大家統一意見后就做出了延長假期的決定。 在一家民企工作的黃小姐可就沒有那么幸運了，“國慶假日、婚假、年假是我的法定休假權利，憑什么不讓我休？ ”黃小姐在得知自己的休假要求被公司拒絕后，一氣之下與人力資源經理吵了起來，“我們10月2日辦婚禮，定了10月5日歐洲15天深度游，回來還要到丈夫老家去辦點事，索性三假連休總共23天，可公司偏說我這樣等于整個10月都在休假狀態，會影響工作，非要讓我另行安排。”該公司人力資源經理張小姐也對記者倒苦水：“公司小，人手本來就緊，她連休近1個月，公司業務肯定會受影響，員工也該為企業著想。 ” “三假連休”法律許可 “三假連休”到底合不合法？對此，有勞動法專家表示，員工的帶薪年假、婚假能否和國家法定節假日一起連休，在法律上并無明確限定。而按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，就可享受帶薪年休假。那也就意味著，員工“三假連休”是合法的。 員工按規定休假無可厚非，有些企業的人力資源經理們卻為此大傷腦筋。某家電企業人力資源經理周先生表示，這次“史上最長假期”為同行們帶來了新課題，“我們打算在以后的公司規章制度里明確，建議員工不要把婚假、年假和國慶或春節等法定長假連起來休。” 不過，他坦言這只是公司內部的規章，并無法律效力，如果遭遇員工“三假連休”的申請，只有通過多溝通，采用靈活方式，比如讓員工將婚假、年假分幾次休。 多協商兼顧公私利益 專家表示，帶薪年假、婚假是法律賦予勞動者的休息權利，職工何時休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。” 因此，對于假期連休的問題，最好由雙方協商而定，兼顧公私利益。同時，專家提醒，建議企業建立完整的休假制度，包括明確的休假條件、要求和審批手續，避免出現休假混亂的情況。 網友意見： 網友wj：“雖然這些假都是國家規定的，但是休的時候要考慮清楚！現在競爭這么激烈，如果說員工連續休1個月的假期（產假除外），估計是不想在企業干下去了，回來哪里還有你呆的地方！慎重慎重啊！我們企業規定探親假一年有20天，但從實際情況來看，基本沒有人提出休此假。” 網友小白：“員工何時休年假，可以由公司統籌安排，絕對不是員工想什么時候休就什么時候休的，這時候充分溝通最重要。”