“無論如何，請幫我多加一個招聘位。”前日（19日）將近10點，智通人才連鎖佛山市場舉行的“基層、作業員大型名企專場招聘會”已經開場，仍然不斷有企業想加入。該場招聘會，是佛山年中首場針對基層、作業員舉行的招聘會，吸引了270家企業前來招聘。該人才市場上下兩層招聘位被招聘企業擠得滿滿當當，但仍然不能滿足企業的招聘需求。

    據悉，該場招聘會吸引了富士康科技集團佛山普立、美的制冷家電集團、廣東志高空調、華強本邦電器、佛山華國光學器材、中山緯創資通、廣東新寶電器、深圳德昌電機、廣東興發鋁業、廣東偉經日用五金制品、廣東華興玻璃、佛山金茂華美達廣場酒店、廣東威王集團、廣東億龍電器等知名企業進場招聘，提供崗位6000多個。大量企業打出了“急招”的標識，為了招攬基層人員，企業用盡心機。面對蜂擁而來的求職機會，求職者卻顯得漫不經心。對此，求職專家指出，雖然這段時間企業空崗增多，但求職者也不可掉以輕心，從基層做起，是所有初涉職場的必經階段。

    招聘招數大起底

    招數1：普漲薪水

    記者走訪招聘會發現，各大企業對生產工等一線操作人員開出的待遇均在1000~2500元之間，平均工資均在1500元以上。“生產工這么難招，當然要調整工資啦。”佛山本土一家大型家電公司招聘專員稱，該公司從6月起，工資標準上調了約300元。

    據智通人才連鎖佛山市場負責人夏仕權介紹，今年上半年一線生產工的工資人均1200元左右，目前人均工資已經達到了1500元以上，上漲幅度約300~400元，“從7月份開始，這種工資調整十分明顯。”

    招數2：提高福利

    除了直接提高待遇外，各企業也大練內功，在福利、文化建設有了相應的提高。來自廣州的威萊日用品公司人力資源部主管湯先生稱，該公司為了吸引基層人員的加盟，決定對員工“包吃包住”，“以前僅補貼100多元，但現在包吃包住，其實公司的投入起碼翻了一倍以上。”雪萊特光電有限公司招聘專員說。

    招數3：全員招聘

    “我們今天就有車把你們接回工廠。”威萊日用品公司企業打出了這樣的招聘啟事。盡管企業想盡辦法為應聘者減少求職成本，但是應聘者仍然寥寥無幾。

    志高空調集團今年下半年的用工缺口高達2000人，但目前僅完成招聘量的20%。該人力資源部梁小姐介紹稱，為了完成“招工指標”，“我們進入了全員招聘時代。”也就是，發動人力資源部以外的部門，如全國的銷售門店在全國各地“全面撒網”。

    招數4：以人帶人

    除了參加招聘會外，記者了解到，各企業還會發動企業內部人員，以人帶人的方式招工。“這種方式更有效。其實，有人還是愿意出來打工，只是不知道信息。”佛山一家機電公司招聘專員劉先生說，如果介紹成功，這名員工將得到100~200元不等的獎勵。

    通過中介招工也是企業招人的常用手段之一，據佛山一家家電公司招聘專員透露：“現在的介紹費已經炒到400元/人了。”除了200元、300元的好處費外，企業還要負擔前來工作的員工的路費，“這樣算下來，一個工人的招聘成本要達到400元了。”

    求職者心態：不包吃包住、沒娛樂免談！

    企業的大規模缺工，使求職者的求職心態發生了顯著變化。記者在采訪中發現，求職者面對大量的求職機會，感到自身身價倍增，持“這山望著那山高”心態的求職者占了大多數。

    “以前我在高新區那邊上班，工資差不多1400元，最近很多企業都漲工資了，所以我就干脆辭職出來重新找工作。”已經有3年工作經驗的潘先生說。另一位找工的霍先生也表示，“工資至少要1500元以上”，另外，還必須“包吃包住，廠區要有娛樂活動，能上網、能唱歌。”霍先生告訴記者，其實他對工資的要求不算太高，但是工廠的氛圍要好，能保證有休息日，“我不想工作得太累。”

    業界聲音：企業要注意文化建設

    “第三季度以來，訂單增多是企業用工缺口越來越大的根本原因。”智通人才連鎖佛山市場負責人夏仕權說。如何吸引人、留住人，是企業在“用工荒”大環境下必須思考的問題。“10年前，企業招的多數是出生在上世紀70年代和80年代初的工人，他們對工作的要求很簡單：能賺到錢。”但是，如今職場中的新人大多是出生于“80后”以及90年代初的年輕一代，他們是真正的獨生子女，集萬般寵愛于一身，極富個性化，對工作的要求也變得“苛刻”起來，企業須允許他們保留個性，采取各種激勵制度，加強文化建設。這才是留人的根本。

    當然，對于求職者尤其是初涉職場的應屆生來說，雖然求職的機會更多了，但是也不能“挑花了眼”，“從基層做起，是每個職場新人必經的階段。”